早めに回答欲しいです！！大東建託のテナント営業の内定を先日いただいたのですが、お世話になろうか迷ってます。 面接の時に聞…

Question

早めに回答欲しいです！！大東建託のテナント営業の内定を先日いただいたのですが、お世話になろうか迷ってます。 面接の時に聞けば良かったのですが、月のノルマや休み。ゴールデンウィークなどの長期連休とかはあるのでしょうか？
担当者の方が建築営業はものすごく厳しいからやめた方がいいと言ってくれましたが、テナント営業はそんなに厳しくないのでしょうか？ 建築営業よりましというくらいなのでしょうか？

詳しい方教えてください。

補足

やはり、連休とかはないのでしょうか？ ノルマとか月どれくらいなのでしょうか？ 何か最近、経営体制が危ないと見たことがあるのですが大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

おめでとうございます。
まず資金力のある会社ですし、お金に関しては問題ありません。つまりは業界でも上位の収入で、いわゆる『公務員の給料が高い』とネット上で騒ぐ側の人間とは正反対の位置になります。実際退職した場合独立する人も多いです。

テナント営業ならモノを売るわけではありませんから負担も少ないですね。
慣れるまでに１週間は掛からないでしょう。

私がいた頃は年末年始、夏休みは他の企業よりも長かったですよ。

テナントの場合は週休２日でも火曜、水曜のどちらかに休日を入れる事になります。
月初めに予定表を提出するので、他の部門と少しだけその辺りが違いますね。

結構やりがいがあって楽しい仕事だと思います。女性でも年収１０００万以上の人が何人もおります。
頑張ってください。
【補足】の件
連休はとれますよ。ただ「お客様」相手の仕事なので、どうしてもお客様が「その日でなければ都合が悪い」と言って来た場合、他の担当に振る事など現実的に出来ませんから、そのような場合には合わせる事が必要になってきますよね？
滅多にある事ではないにせよ、多くの仕事を抱えればこのようなケースは常識的に増えてきます。
上でも書いた通り、夏季休暇・GW・年末年始は他の企業よりも休みが長い方です。
しかし賃貸部門はGWは繁忙期ですので、交代で休みをとったりと様々です。

ノルマとは言いません。「目標」です。これは各支店ごとに割り当てがあり、担当者のスキルによって各自設定します。
例えば支店目標が６０件で担当が５人だとします。
これを単純に１２件/人とはせず、能力のある人がある程度の比率を負います。
まぁ大概の人は、例えば自分の能力が月２０件だとすれば、それよりも若干上に設定します。
これはどんな会社でも前年比以下の目標を設定しないのと一緒です。（結果はともかくとして）

経営体制に付いて、この会社が危ないとなると、同業他社の大半が倒産しているでしょうね。
内部にいれば解る事ですが、「危ない要素」など見当たりません。
言葉は悪いですがとにかくカネはある。カネがあるから、頑張った社員は報われる図式です。

ところでご自身のスキルの方は大丈夫なのでしょうか？
本来はこの質問は現役の社員に聞くのが筋ですし、担当者が『建築営業はものすごく厳しいからやめた方がいい』と的確なアドバイスをしているようですが、この回答には私も同意です。

Answer 2

内定おめでとうございます。

しかし、近年厳しいようですよ。「３０年一括借り上げ」「入居率低下」等々により厳しいようです。
宅建主任者資格有りの方で、年収１０００万なんて夢じゃなかった企業でしたが、近年では半分？とか？
建築営業なら、近年でも年収１億円営業居るみたいですよ！！

連休は、引越しシーズンでもあるのでは？？ＧＷはあてに出来ませんよ！特に成績が悪いと休めない会社ですよ？

安定した休日や残酷な残業が嫌なら、大東建託及びその子会社は不向きでしょう。

Answer 3

まずは内定おめでとうございます。

どうなんだろ、って思って検索してみたら・・・けっこうすごそうですね・・・。
ネットができる環境なら検索してみる事をおすすめします。
ネットの情報が嘘か本当かはわかりませんが・・・。
本当かどうかわからない自分の情報ではないのでここには書けませんけど、自分で調べてみてください。
その中から自分で情報を吟味して、考えてみてください。