求人に応募する場合の職務経歴書は熱い想いは一切入れなくて良いと聞きました。

Question

求人に応募する場合の職務経歴書は熱い想いは一切入れなくて良いと聞きました。本当ですか？

私が人事部ならば、どうして当社に応募してきたのかが、人間性が読み取れる職務経歴書の方が面白いのですが、、

応募する側として、応募する会社のどこに魅力を感じ、どのように自分の経験、スキルを生かせ活躍できるかを入れる方が良いと思うのですが、ただ客観的に出来ること、してきたことを職務経歴書を書くことももちろんできます。 でも求人なんて水物で、いつ涌いてきて消えるか分かりません。
その企業の求人に出会え、その企業に応募できる、働ける可能性があるって、考えてだけでワクワクしてきます。

その気持ちを自己PRに記載しちゃだめですかね？？

補足

通常職務経歴書に自己PR欄があるのですが、、、、それはどのように解釈すれば良いでしょうか？

面接まで先ずたどり着くために、人事部の方に書類で落とされないように、PRをしたいのです。
面接で応募動機や、熱い想いを伝えることは簡単です。 難しいのは、書面でまず落とされないことです。

Answer 1

自己ＰＲをしたいのなら、普通は 履歴書に 書くものだよ。
職務経歴書は、今まで どんな 経験をしたか 書くのであって、自己ＰＲを 書く場所では ないよ。
自分が 人事部なら、自己ＰＲが 書いた 職務経歴書なら、見ないで 破棄だね。

補足 見ました。
貴方が 職務経歴書にも 自己ＰＲを 書きたいなら、書いてみれば いい だけの話しです。
あとは 相手の 人事部が どう 受け取るかでしょう・・・
職務経歴書に ＰＲまで 書いて 熱心だね って 受け取るか、こんなところに ＰＲを 書いて 常識はずれ だね って 受け取るか・・・
貴方が 思うように 後悔が ないように して がんばって ください。

Answer 2

応募動機は履歴書に記入欄があるし、そもそも、面接時に力説する事ですよ。