基金訓練について。以下のような場合どうなりますか？ ①面接して合格した後、開講式よりも前もって辞退した場合、次回もし訓…

Question

基金訓練について。以下のような場合どうなりますか？
①面接して合格した後、開講式よりも前もって辞退した場合、次回もし訓練を受けたいと思っても申し込みできなくなりますか？
②通い始めてから、心身的な理由などで辞めざるを得なくなった場合はどうなるのでしょうか。
③訓練校後は必ず正社員雇用のところへ勤めなければいけないのでしょうか？やはり採用に繋がらず止むを得ずアルバイト等になってしまってもそれは違反にはなりませんか？

Answer 1

①→入校式前に辞退した場合は大丈夫です。ただし、辞退の理由やタイミング(あまりギリギリだと心象が悪くなる)等によっては、次の新たな受講申込みの時に、ハローワークがなかなか受け付けない等、良い顔をしないことはあります。

②→健康上や経済上の理由等きちんとした理由があり、きちんとした手続き(診断書等を出したり、事前に訓練実施機関側に相談する等)をすれば、途中退校も可能です。ただ途中退校の場合は、次の訓練受講が難しくなる(一定期間受講出来ない、受講したい訓練を受けられない等の不都合がある)場合が多いです。

③→正社員等でなくパート・アルバイトでも、３ヶ月以上の契約であれば、就職したとみなされます。訓練修了３ヶ月後に、訓練実施機関へ就職状況の報告書(規定の書式のものを記入するだけ)の提出を求められます。例え就職出来なくても違反にはなりませんが、やはりその後何かの訓練を受講希望した場合に、申込みを受け付けされ難くなる場合があります。

心配なことがあれば基金訓練受講前に、ハローワークへご相談されることをお勧めします。ハローワークごと、又は担当者ごとに対応が違う場合(対応が特に厳しい、逆に甘い)もありますので…。