採用は社長の初恋の名前！

Question

採用は社長の初恋の名前！友人から聞いたのですが、友人が勤めている某会社の社員の人選の仕方がおかしいんです。
もちろん面接は質疑応答で普通みたいなんですが、最終で3人に絞ってからが
エッ！って思う人選の仕方でした。
その会社は、なんと名前の響きだけで決めたみたいなんです。

多方面から検討して、1人に絞るのが普通だと思うのですが・・・。
名前で決めたとしても、風水と字画とかの関係なら百歩譲っていいとしても
採用になった方は社長の初恋の名前らしい・・・（--；）

適当すぎるのも程があると思いましたよ。

こんな会社他にもあるのでしょうか？

あなた若しくは友人にこれはありえないといった会社の裏話とかありましたら
話の大・小関わらず教えて欲しいです。

知らぬが仏とは良く言ったもんです。

Answer 1

この前テレビだやっていたらしい（同僚から聞いた話）のですが
実験として採用担当の面接官に（どういう実験かは知らせず）何人かの大学生を面接してもらってどの人を採用決定するか選んでもらうというのをしたところ
男女とも「あまりしっかりした答えや一貫した答えをしなかったモデル」を選んだらしいです。
つまりそんなに面接で相手の能力や人となりだけで採用を決めているわけではなく、印象が一番大切にされるということです。
顔やスタイルがいいということと名前が社長の初恋の人と同じというのは多分同レベルのことなんじゃないでしょうか。
最終面接なんてそんなものなんでしょう。

Answer 2

最初に入った会社の話で良ければだが。
俺の代で採用の決め手になったのは

「個性的で面白そうなのを採用した」

と言われたぞ…
（人事の一人が同じ大学出身の人で、話聞いてみた）

少し前までは、真面目で頭良さそうなのを採用してたら、
ものの見事に退職者が続出したらしい…

採用の懇親会で同期と色々話したが
確かに変わったヤツ多かったよな…
…俺もか。

Answer 3

私は高校卒業後に初めて入社したグループ会社のある営業所で経理事務員として採用されました。試験はなく面接のみで、採用された理由は「ラジオ体操をきちんとすると言ったから」でした。

そこの営業所所長は、朝の朝礼時のラジオ体操を真面目にすることを基本としていたのです。

同期の採用理由は、一人は「ポケモンの話しで盛り上がったから」。もう一人は「野球部出身で、その話しで盛り上がったから」でした。

二人共に仕事は上手く出来ていましたから、結果オーライなのでしょうね。