一部仕事に対して、モチベーションが上がらない彼女への対応。

Question

一部仕事に対して、モチベーションが上がらない彼女への対応。少々長文になります。

彼女（Ａ子）は、社会人2年目で、もうすぐ3年目になります。
自分は、10歳年上で、違う仕事の経営者をしています。

Ａ子の仕事は、定期的にテストやレポート提出があるのですが、Ａ子はそれが本当に大嫌いだそうです。

ここ数日、レポートの内容で上司から散々ダメ出しをくらい、
「もうやだ・・・会社辞める」と言ってます。
ヒステリー状態になっているようです。
仕事や職場環境には満足しているようなんですが、
とにかく、テストとレポートだけは、やる気がまったくないようです。

私は経営者として、Ａ子の会社や上司が何を求めているかも理解できますし、
レポートの内容を見ると、非常に幼稚な学生レベルなので、
ダメ出しを食らって当たり前だとは思います。
Ａ子のビジネス能力（スキルなどにおいて）が、3年目を迎える水準に無いのもわかっています。
そもそも・・・嫌いだからやらない、なんて言ってる時点で、社会人として困り者です・・・・

私は将来的に自分の仕事を手伝わせるつもりはありません。
Ａ子には可能な限り社会人を経験して、人間的に成長して欲しいですし、
それは彼女にも伝えてあります。

違う仕事をしている私が、「Ａ子へ仕事の教育をする」のは間違いだと思いますし、
自分はＡ子の基本的な考え方・性格が好きなので、考え方を強く否定する気はありません。
上昇志向が無いのも、人間的には素敵な個性だと思ってます。

ただ・・・人が仕事を続けていくために、生活していくために、超えなければいけない壁ですから、
私が「やらなくていい、辞めてもいい」なんて言ったら、結果Ａ子が困ることになります。

とりあえず、レポートの提出期限が迫っているようなので、
今までと同じように、レポートの作成を手伝う予定です。
少しずつ「自分でやらなきゃずっと同じだって、自覚しないとダメだよ」とは言ってますが・・・
Ａ子は「レポートのＯＫ基準が、上司によって違うので、もうわからない」と言います。
自分の部下に言うのとは、まったく勝手が違うので、悩んでいます。

そろそろガツンと言わないと、Ａ子は「ダメ社会人」まっしぐらになりそうで・・・
真面目で、節約家で、他人の悪口も言わない、優しい子なんですが、
どうにも「社会人としての自覚と我慢」が足りないようで・・・

Ａ子の人間性が好きな反面、仕事への考え方に対して悩んでいます。
どのように対応すればいいか、アドバイスをいただければ幸いです。

Answer 1

基本的に相手を全て肯定してあげれば良いと思います。

肯定して肯定して全て間違っていない。あなたは正しい。間違っているのは上司だ。と相手の味方になってあげて、その上で間違っている上司がいる会社にとどまるのか、新天地を求めて転職活動をするのかを相手に考えさせ、自発的な行動を促します。

人間得手不得手がありますし、あなたから見てテストやレポートは当たり前でも、A子さんからしたらセクハラを受けているのと同じぐらい苦痛なのかもしれません。

A子さんにとって考えられる最善の選択肢を与えてあげて、その中から選ばせれば良いと思います。
また、考えられる最悪の事態も教えてあげた方がより親切でしょう。
例：転職、退職、上司に意見する、テストやレポートの対策・訓練をする、部署の異動申請、寿退社の可能性等
それに対して、再就職先を探す難しさ、職場での立場の悪化、ストレスによる欝病の危険性等考えられるマイナスの要因を教える感じですかね。

人生仕事のスキルや勉強、テスト、レポートが全てではありません。
向上心がないのなら仕事のレベルを落とせば丁度良いかもしれません。
専業主婦にとっては全く不要な事かもしれません。

大変失礼な言い方をすれば、今現在あなたは相手を「世話をしてあげてる人の立場」からしか見れていないように感じます。
A子さんにとっての最善の道。幸せな生き方について、人生の先輩として相談にのってあげれば良いのではないかと思います。

※一部読み間違えていましたので補足を。。。
「甘やかしたらダメになる」、「他の仕事でもやっていけない」方なのですね。
ただ、そのような場合でも世の中楽な仕事や「向いてる仕事」はあると思います。
色々と話しをしていく中で、A子さんの目指すところが「立派な社会人」であるならばテストやレポートの必要性を説くべきで、そうでないならば、他の道を検討しつつ社会人であり続ける事のメリットを諭してあげてはいかがでしょうか。

Answer 2

個性やプライベート、性格は好きだけど仕事に対するお思いまでは
好きになれないって普通の話だと思います。
まわりに何を言われても要は本人の自覚の問題なのであなたが心配しても
無駄ではないでしょうか？
こうなってほしい、というのはあなたの欲望や野心で彼女はそこまで
考えてないんですよね？
私は過去、色んな年下の後輩を見てきましたが人間性が好きでも仕事の
選択まで迫りませんでした。
その人の人生だから、次の仕事が良ければそれを応援しようと思って。
彼女の仕事を心配している優しい気持ちもすごく分かりますが、
彼女のこれからの人生を応援出来るようアドバイスは出来ませんか？
辞めたいなら辞めればいいし、何か他にやりたい事があるのかも
しれないし。
話をもっと聞いて人生の先輩でもあるあなたが彼女はさらに素敵な
人生になるように背中を押してあげればいいと思います。

Answer 3

私は質問者様とは違いますが、フリーで仕事をうけて報酬をいただいています。はっきり言って、A子さんは私から見ても先行き不安です。質問者様がレポートの制作を手伝われているようなので、レポートの書き方というか、こう書いてみては？とアドバイスをしてあげればいいのではないでしょうか？「A子の会社の上司じゃないからハッキリとは言えないけど、こう書いた方がしっかり書かれているようにみえるんじゃないかな？」など、助言をしてあげれば、A子さんも徐々にではあると思いますが、理解していくのではと思いました。質問者様がガツンと言ったら逆効果のような気がします。上司にダメ出しをくらって「辞めたい」と言っているのでしたら、質問者様はそれを支えてあげる立場になってあげた方がよいと思います。質問者様にダメ出しというか、お説教というか……そう言った言葉をもらったら、A子さんはもっとヒステリー状態になると思います。
いい回答ができませんでしたが、頑張ってください！