有休を取るのはいけないこと…批判されるべきことですか？ 社会人１年目です。１０日の有休のうち、既に７日を取って…

Question

有休を取るのはいけないこと…批判されるべきことですか？

社会人１年目です。１０日の有休のうち、既に７日を取っています。
内容は夏期休暇４日
(お盆休みなどはなく、有休の中から休みます)

風邪で２日
所用で半日×２回＝１日

そして昨日、所用のため１日有休をくださいと言いました。

すると、まさか休むつもりか！？
ふざけんな！俺達は休んでないのに！お前１年目だろが！！
と大批判をくらいました。根掘り葉掘り聞かれ、休ません！！とまで言われました…

たしかに周りは有休取らない人が多いです。そういう体質です。
みんなにこそこそ文句言われてます。

夏期休暇を除いたら、風邪ｚｗと所用で３日休んだだけ…そんなに悪いことしてる？？

いつもお前は有休とりすぎだと言われてきました
有休を取るのってそんなに悪いことですか？

Answer 1

あなたはただ「下手だ」というだけで、どこも間違ってはいませんよ。

国の文化にもいろいろとあって、きっとあなたのような考え方は、アメリカのように「ややこしいこと抜きで明朗にやろう」という国の人達には受けるんでしょうが・・・でもここは日本なんですよね。

この国は伝統的に「不文律」大好きなお国柄なんですよ。文字通り「どこにも書いてない決まり」があちこちにあって、それをちゃんと押さえてる人を「デキる」と呼んで重用する・・・正直少し女性的な文化かなとも思いますけど。

こうした不文律を理解するには「先輩方のやり方をよく観察する」のが一番であって、この国で育ったんなら多かれ少なかれそのあたりはマスターしているものだと思うのですが・・・でもこれを読む限りでは、あなたはそのへん全くお留守みたいで・・・。

あなたの言い分は正しいんですから、裁判になれば勝てるでしょう。でもその反面、周りの人があなたを敬遠するのも間違いないんです。実生活のことを考えるなら、後者こそが避けるべきものだと思うんですが・・・。

Answer 2

悪いことではないです。全部消化しても構わないものです。
有給をとらないことに対する手当や有給の買い上げは禁止されています。

ただ、有給（年次有給休暇）はよほどの急病ややむを得ない急用でない限り、事前に申請するのが決まりだと思います。
公務員などは風邪でも病休がとれ、年休を使わずとも7日以上の連続で休まない限りは診断書も要らないようです。

後は、本当に忙しい時期にゴルフなどで休むと、いくら権利とはいえ周囲は良く思わないでしょうし、たとえ風邪だとしても、威張って休まれるとその分誰かが余分に仕事をしているわけですからいい気はしないと思います。

有給の後に、周囲に「昨日は休んじゃって迷惑かけました。」とか、お礼を言うとか、ちょっとした気遣いで取りやすさは変わると思いますよ！

Answer 3

ええええ、うちの会社は男性でも２０日中１５日くらいはとる人が多いです。
たまに本当に休まない人もいるけど、それって損してね？っておもうよね～。
ただ、会議前とかくっそ忙しいときにどうでもいい用事で休まれると
腹立つけど、それ以外はちゃんと前もって申請しておけばいいと思うんだけど。
私も一年目で半分以上使ったし。でも、会社によるよね。
マジで休ませない！っていうような会社もあるから。
そういう悪いほうの会社にあたっちゃったんだね～。ご愁傷様です。

Answer 4

会社の規定にもよりますが、厳密には３日～一週間くらい前に
申請しないと有給休暇は使用できないと思います。
使用できるのは、上司が配慮しているからです。
風邪ぐらいで有給を消化することにも問題があると思いますよ？
風邪は自己管理の問題だというのが一般常識だと思います。
有給もそうだけど、会社を休むという行為は、
大きな声では言えませんが、良い印象は持たれません。
当然の権利と一般常識は異なります。
皆勤手当ってありますか？
最近の会社では皆勤手当をなくしているところもあります。
なぜなら、冠婚葬祭や、やむ終えない病気を除けば、
毎日出勤するのは社会人として当然だという考え方です。
家庭（家族）や子供がいれば休みたくなくても、
休まざる得ない場合があります。生理休暇もそうです。
社会の一般常識はこのようなところから来ているのかもしれません。
やむ終えないと思えることであれば、
１０日消化したって、誰も文句は言わないと思いますよ。