反応性うつ状態のため、休職していた薬剤師です。現在、回復し就職活動を開始しています。ある薬局で雇用後の試用期間とは別枠で…

Question

反応性うつ状態のため、休職していた薬剤師です。現在、回復し就職活動を開始しています。ある薬局で雇用後の試用期間とは別枠で雇用前に数日間（３日以上）ほど無報酬で働いて様子を見しては？と提案されました。面接者が言うには、雇っても良いけれど、うつ状態の再発が気になるとのことでした。
その薬局では、何店舗かで鬱の人がいるけど、勤務時間や仕事分担して、カバーしていると説明されました。
しかし、雇用後の発症で、雇用前に発症ている人を雇ったことは無いそうです。

雇用後に体調を崩すと薬局側に損失となるため、雇用前に働く様子をみたいことは理解できます。
しかし、無報酬で働くことを勧められるのは、私はどうにも納得できません。

一般的には問題の無い提案なのでしょうか？

Answer 1

一部上場企業に勤める管理職です。

我社でも成果主義 時間外徹底排除で今まで以上の成果を求められ一般職～課長職にまで心の病が蔓延しています。仕事の帳尻合わせのサービス残業を規制され 時間に追われ責任全うの手立てを絶たれる事で自分では打開策が見つける事が出来ず 心の病になります。処置として①仕事の負荷を下げる②配置転換（環境改善）③上司は真剣に面談を行い最善を尽くす。

と指導されています。社員を真剣に大事にするシステムがあります。

質問者様の相談に答えるならば我社の対応は①に該当するのではないでしょうか？

選んだ薬局は働く人の事を真剣に考えるよい職場だと思います。無報酬の労働は長い面接だと思えば不満はないはずです。

なかなかないですよ。親身に病気を受け入れてくれる会社は・・・・

採用の匂いがしています。面接すら辿り付けない同朋が何万人もいるのを忘れてはなりません。

今は細かい不満は全て忘れ採用に全力を注ぐべきです。

応援してます。

Answer 2

鬱病経験者です。

どこの世界でも、過去に「鬱病でした」と言うことを言ったら、
今の時代、間違いなく不採用にされます。
ふつうの健康な人でも仕事がない時代、鬱病を持ってる人に
働いてもらおう、と思うような店や会社はなかなかありません。

質問者さんに提案された雇用前に３日以上無報酬で働いてみては・・？
というのは、ある意味私はいい薬局だと思います。
確かに無報酬はイタイですが、この無報酬の時間を働くことによって
今後仕事をもらえるのであれば、私なら喜んでさせていただくと思います。

Answer 3

無給は問題アリでしょう～。

両方のメリットを考えて、時間給（アルバイト）を提案してみては？