派遣と正社員の差別について質問です

Question

派遣と正社員の差別について質問ですここ2、3年で変化したのですが
直接雇用されている正社員、契約社員やパートさんには
会社の通達がすべて、メールで届きます。
でも、派遣社員には業務に関係あり、なしにかかわらず
メールが届きません。

上司から、連絡をもらわないと事情がまったくわかりません。
それに、何が届いていて何が届いていないかも
わからず経理、総務を担当しているので
仕事に支障をきたしています。

それに、あるシステムも使えなくて
手書きで申請したりと時間もかかっています。

上司に相談・・・と思いますが
こんなことって他の会社もそうなんですか？
その考え方が不思議でたまりません。

このようなことって当たり前なんですか？

補足

人数が少ない営業所なので、社員さんが
全員不在なときが続くと困ってしまいます。

このように雇用形態によって変えるのであれば、
仕事内容も整理すればいいのではないかなと
思っています。

Answer 1

派遣社員は別会社の人間なので区別があるところが多いですよね。
ただ、システム関係など、担当している業務上、アクセス権限がないと
業務が滞ってしまうようでしたら、それは改善してもらう必要があるのでは
ないでしょうか。

自分が就業していた会社の派遣社員は、担当業務で必要なシステムの
アクセスや操作権限は付けてもらっていましたし、社内告知掲示板的な
システムも、問合せの多い部署の派遣社員は閲覧できる権限をつけて
もらっていました。

その業務をしてもらうために派遣社員を雇っているのでしょうから、
そうしないと逆に正社員が大変になってしまって派遣社員を雇っている
意味がないということにもなりかねないと思いますし…
派遣会社を通すなどして上司の人に現状を説明・相談するのがよいのでは
ないでしょうか。

Answer 2

確かに仕事内容の整理が先ですね。
おそらく質問者様は現在大手企業に在籍中でしょうか・・大手はコンプライアンスを気にしますので、そうぜざるを得ないのでしょうね。

面倒ですが、派遣会社及び派遣先会社を巻き込んで改善させるようコントロールできると大人ですね。

自分は世当りベタなので苦手ですが、背に腹は変えられませんので(笑)がんばってください！

Answer 3

あなたの仰る通りだと思います！内部統制だのなんだのと理屈ばっかりこねても現場がついてこないのでは混乱するばかりですよね。
仕事内容の整理が必要ですよね！上司の方に是非相談なさってください。

Answer 4

うちのところも、正社員・契約社員には社報（人事情報）など連絡がメールで届きますが、派遣社員にはありません。
メールも外部の方に出したり、外部以外のメールは受信できません。社内の人のみしかメールできません。
システムの申請も、手書きで申請できるだけましかもしれません。こちらは、申請すらＩＴ統制上、決められた社員からしか申請できないようになっています。