子持の主婦がなかなか正社員や派遣で採用されないのは、子供都合で急に休んだりするからですか？他に理由あったら教えて下さい。

Question

子持の主婦がなかなか正社員や派遣で採用されないのは、子供都合で急に休んだりするからですか？他に理由あったら教えて下さい。

Answer 1

自分の会社には、それを悪用した人
（子どもが熱出した、といいながら、呑んだ翌日休むなど）が
いて、後輩社員たちの間でも評判悪いです。
なので、真面目にやっている社員たちのモチベーションを
低下させるようなことは一般的な、まともな会社側としては
避けたいからなのではないでしょうか。

自分の会社は残念ながら、経営陣がそんな社員にも甘く、
こちらのモチベーションは下がる一方です。
なので、探せば、子持ちの主婦が正社員や派遣で
採用されるような、そんな会社もあるとは思いますよ、探せば。。

ちなみに、某なんちゃら●ービスの会社も、身重の派遣を会社に
送り込んできたくらいなんで、もしかしたら、幸運にも紹介してくれると
思いますよ。
身重の方はちゃんと産前産後および育児休暇取って
自分の会社に戻ってきましたよ。

Answer 2

子供が小さいと残業もそんなに出来ないし、既婚女性の場合家事をしなくてはならないからですよ。逆に子供が大きくなり、手が掛からなくなれば自由が利きやすくなり、会社としても社員として扱い易くなるでしょう。