部下の女子社員（私が上司です）が、私的理由から仕事を放棄したり時々妨害をしてくるようになりました。 女子社員が前向きに…

Question

部下の女子社員（私が上司です）が、私的理由から仕事を放棄したり時々妨害をしてくるようになりました。
女子社員が前向きに仕事をするようになるには如何したら良いでしょうか？現状のの補足です。
発端は、先日、私が女の子（社外の子）と付き合い始めたい（まだ、付き合うところまで行っていませんが・・・）ことをさらっと話したところ、仕事を放棄した時々妨害するようになりました。

ちなみに、この女子社員とは、恋愛関係は一切ありません。10年近く一緒に仕事をしてきましたが、会話の流れで恋愛の話題に行くときは、必ず仕事仲間とは恋愛にはならないと私は言い続けてきましたので、女子社員もわかっているはずです。
ただ、以前、私が付き合っていた当時の彼女から携帯や自宅に嫌がらせがあって、その時に付き合っていた彼と別れるはめになったとか、会社でも他の社員より仕事をさせられているのに見返りがないとかを理由に、色々と当たり前の様に要求してきます。
例えば、部下が遅くまで仕事を頑張っているのだから上司は待つのが当たり前だと言う理由で、帰りは一緒に帰るように言われれば、必ず部下が終わるまで待って極力一緒に帰るようにしたり、辞令がおりる前に、その女子社員が普段から口にしていた気に入らない人が上司になるのを避けるために、私が更に上の上司に直訴もしたり、立場が悪くなることも辞さずに部下が仕事をしやすい環境が作れればと思い行動してきました。仕事を人一倍頑張っても会社は何もしてくれないからと、TLDに連れてかないと会社を辞めると言われたので、TLDにも連れて行きました。（今は、USJに連れてくように言われています。）
私は、立場上、部下に仕事を頼まなければ仕事が遂行出来ないので、仕事をしてもらえるならと、今まで多くの要求に応えてきました。
上記の彼女からの嫌がらせに関しては、彼女からもこの女子社員と思われる人物から嫌がらせがあったと言われ、当時、私は二人の間で板ばさみにあいました。結局どちらが本当のことを言って、どちらが犯人か判らずに、1年近く膠着状態が続いた後に、最後は彼女とは別れることにしました。
そのため、私自身は、女子社員の主張をそのまま鵜呑みには出来ませんが、今、その女子社員は、その当時のことを（ちなみに3年以上も前の話しです）、自分が幸せになる前に先に幸せになることは、人道に反すると言う定義で頼んだ仕事を放棄したりしています。

Answer 1

客観的にみれば明白ですね。その女子社員はあなたのことが好きですよ。嫌いな人やなんとも思ってない人と休日にTDLやUFJになんか行きませんて。休みがもったいないですもん。

単純に女子社員の嫉妬ですね。へんな噂が立たぬよう行動すべきですが、過去にあなたが良かれと思ってその方のためにしてきたことが裏目に出てますね。彼女を甘やかしてしまったのですから。そして変に気を持たせる行動をしてしまったのですから。あなたはそこについては反省すべきです。

女性はね、理論じゃ動きませんよ？感情の生き物です。まぁはっきりいって社会適合能力は基本的に高くない、逆を言えば悪いです、感情で動くので、嫌われれば足を引っ張られかねない、ということです。

実際「仕事」というものをはき違えている女性は多いです。男性みたいに仕事は仕事！！って割り切ってくれないですからね。極論言うと女性とは一緒に仕事はするな。。。。ということですが、このご時世上記みたいなこと言おうもんならさらし首です。

結論から言うと、「職務放棄、勤務態度不良、改善見られず。という理由につき辞職していただく」ということがベターです。
一度甘やかしてしまったらなかなか改善はできないもんです。人間はね。前はこれくらい融通利いたのに・・・チェっ！ってなりますよ。

かばう気持ちがあれば別ですが、わたしが上司なら有能だが気分で仕事をする部下はNo！です。

あなたが彼女に現状を説明し、職務不履行、勤務態度不良との理由で今後改善が見込めないなら辞めていただくようになるが、それでもよいか？と説明しておくことです。手順を踏むことを忘れずに。なんせ女性は感情の生き物ですから。

説明した旨などはちゃんと日付などまでメモに残しておくように。トラブル回避をしっかりとね！！

Answer 2

貴方はダメ上司でダメ社員です
釣りですよねえ？？？

それとも閉鎖的な環境での相方との異常な関係に陶酔しているマゾヒストですか？

だったらすぐに彼女と肉体関係を結んで地獄を見るしかないです

でも、嫌なんでしょ？それともサイコな職場の人間関係に巻き込まれてる自分を助けて欲しいのですか？？

Answer 3

前向きに仕事させるよりも、切った方がよっぽど良くないですか？

暇な知り合いに頼んで、「職員募集の広告見て、応募したいと思ってお電話いたしました。○○様（質問者様）お願い致します」や「ハローワークです。求人に応募したいという方がいらっしゃいますが、○○様（質問者様）お願い致します」「いつもお世話になっております。派遣会社の■■の担当のものですが、ご依頼の人材についてお話したいのですが、○○様（質問者様）お願い致します」などの電話を（複数回）彼女が取るように仕向けるとか、「今日、面接に○名来られるから準備して。受付で私にお会いしたいって言ってくるハズだから」など彼女に指示して『他の人材を入れる→自分が切られるかも』という焦りを促してみてはどうですか？

彼女って結構恋愛願望や思い込みが強いタイプなのでは、と思います。そういう女性ってさりげなくはぐらかすなんて断り方では通用しないでしょう。恋愛の話題に行くときは、必ず仕事仲間とは恋愛にはならないと私は言い続けてきました＞なんてのじゃ効き目が無いと思います。きっと『どちらかが仕事辞めたら･･･』などと妄想するとか、『同じ会社でさえなければ･･･』と『私は悲劇のヒロイン』気分に浸る、くらいの事は日常的にやっていたと思います。むしろ、男性を紹介してみるとか、『キミは自分の理想の女性像と全然違う』と言うとか、ハッキリ『キミとはありえない』と悟らせる方向でやっていた方が良かったと思います。

ＴＤＬに連れてったりとか、甘やかしすぎだし、たとえ十円飴１個彼女にあげるだけの行為だとしても、彼女１人だけにあげてる時点で『やっぱり質問者様は私の事好き』と錯覚してしまうものなので、何であれ彼女の意に沿うような事はもう、しないように徹頭徹尾ビジネスライクに接して、『この不況だし、お前の変わりはいっくらでもいるんだぞ！』という毅然とした態度を示してください。

Answer 4

なんと面倒くさい女でしょう…

言うことを聞く必要はありません。

ただ、このてのタイプは後々面倒なので、その女性の行動を記録して下さい。

訴訟を起こされても勝てるようにです。

その女性は、話を聞いている限りでは、迷惑行為により訴訟を起こせるレベルだと思います。

事を荒げたく無いのであれば、コンプライアンス担当や、人事担当に相談してはどうですか？

会社によってはコンプライアンス担当がいないかもしれないので、労働基準局への相談と平行して人事担当に相談する方がよいと思います。

労働基準局も本人が事を起こす意志を決めるまでは、頼めば待ってくれます。

健闘を祈ります。