明光義塾の教室長の仕事について

Question

明光義塾の教室長の仕事について現在、失業中＝ニートですが、前職はサービス業でした。
経営不振で倒産したため、ずっとリクナビに登録してオファーをしていたら、明光義塾からスカウトがありました。
学歴が専門卒の私になぜ、進学塾から？
って疑問に思っていたら、当然講師ではなくて、教室長の仕事でした。
レジュメを読み、リクルートエージェントさんとも再三お話をしたのですが、正直不安はあります。
生徒を取ってナンボだから、営業職なのは覚悟していますが、いわゆる、不動産や訪問販売並にキツイ営業なんでしょうか？
リクルートにそれを問いただしてもそうではないと言っています。
やる前から諦めてたら前に進めませんが、不動産や訪問販売の営業だけは人格が崩壊するからやめとけと周りに言われます。
もし、現役の明光義塾の教室長の仕事をしてらっしゃる方がおりましたら、ご意見をお願いします。
できるだけ、キツイ意見でお願いします。
気休めを聞きたいわけではないので。
よろしくお願い致します。

補足

norakusokunさん、ありがとうございます。講師が足らない時に臨時で入る件ですが、それは小学校に勉強を教えられる学力がないと無理という事ですね？だとしたら自分は無理だと思います…。それがなければ大丈夫なんですが…。

Answer 1

声をかけてくださったオーナーさんの考え方次第ですから、色々なケースが考えられると思います。

ある教室の話ですが、教室長は小学生の生徒分を含め、全く授業を担当しません。

しかし、教室運営と、各生徒の学習プランなどのチェック、生徒の模擬試験の後のフォローのカウンセリング、期別講習関連、販促活動関連を全て行っています。

とは言っても、教室運営については、オーナーさんがやっている教室もあるでしょうし、学習プランの進捗状況については、主任講師がやっている教室もあるはずです。

期別講習についても、講習のプランニングを講師に依頼し(押し付ける教室長もいますが)、学習プログラム作りは、やはり、主任講師や講師に協力をしてもらってる場合もあるようです。

販促活動については、チラシの作成からやる場合もありますが、やはりセンスの良い講師に頼る教室長もいます。

いつ、どこで、どのようにやるのか。また、学校の門前で手配りを考えるなら、学校の許可を得るなども教室長の仕事です。

やり甲斐はあるでしょう。

しかし、先程からたくさんあげた例をご覧になってお気づきの通り、アルバイトも含め他の職員や講師にかなり協力してもらえないと、生徒数や売上のノルマについてどうこう言う前に潰れてしまう可能性もあります。

まずは、オーナーさんと給与や福利厚生、労働条件を話し合い、納得できたら働かせてもらうって事で良いのではないでしょうか。

最後に…明光義塾は、そこの教室での仕事をメインでやっても、労災や雇用保険すら掛けてくれない所もあり、個人的にはオススメできません。

もちろん、全部の教室がそうではないので、オーナーさんとの話がかなり大事だと思います。

Answer 2

現在約70名の生徒を抱えている教室長です。
ちなみに私も転職組で不動産営業からの転職です。
明光義塾は全国に1900教室近くありますが、約9割がFCです。つまり就業規則や経営方針はFCｵｰﾅｰに準じます。
正直、数字に対してのﾉﾙﾏはほとんどないです。目標はありますが、以前数字に追われる毎日だった私にとってはｽﾄﾚｽﾌﾘｰです。ただ模試や定期ﾃｽﾄ前には休みが休みでなくなることもしばしば。会議も毎週時間外に行われます。教室長でも講師が足らなければ授業を担当することもあります。
ただの受付事務+少し営業くらいの軽い気持ちで入社されると痛い目にあいますよ。どうぞ慎重に。
ただ生徒から元気や感動をもらえるのは保証します。
補足〉明光義塾内で一番多い学年は中1～3年生です。中3受験生のこの科目だけなら自信持って授業できる！というものがないと厳しいかもしれないです。講師が足りていない日は、教室長業務&授業でかなり時間を圧迫されてしまいます。