一年契約社員が、産休を取る権利は無いのでしょうか？

Question

一年契約社員が、産休を取る権利は無いのでしょうか？現在、メーカーの営業部で、『嘱託社員』として働いています。

契約は １年ごと更新される形ですが、会社に損害を与える
ようなことをしなければ、継続されます。
２０年以上働いている嘱託社員も、大勢います。

私は ２０００年に 関連会社(いわゆる子会社)に入社し、
『５年契約社員』として ９年勤めました。
「いつかは 親会社に入ってやる！」と目標を立て、もりもり
働いた結果、一昨年、親会社から声をかけていただきました。

しかし親会社には『５年契約社員』というシステムは無く、
１年契約の『嘱託社員』という扱いになりました。

人事より、「給料や休暇などの条件は、今(子会社)より
悪くなるようなことはありません」と言われました。
(その約束は 口頭のみで、文書には残されていません。)

しかし・・・
そろそろお年頃だし…と考え、「産休を取ることは可能
なのでしょうか？」と 上司に聞いたところ、
「解雇もありえる」と言われました。

子会社時代の『５年契約社員』は、産休も育休も
きちんと取得できます。

それなのに、親会社に転籍したら、解雇されるの!!??

これは、話が違うと思います。
「解雇は不当だ！」と訴え、取り消してもらえる可能性は、
あるのでしょうか？
ちなみに、『嘱託社員』は、労働組合に入っていません。

どなたか、参考意見をください。。

Answer 1

超不当ですよ。
妊娠出産を理由に不利益な取り扱いをしてはならないと労基法で決められてます
産休＆育休も可能です
グループ会社内ですから解雇採用ではなく、移籍という取り扱いになります
仮に退職金がある場合、清算されると解雇扱いになる場合もあります

もちろん移籍であれば有給休暇も持ち越しできます。(強制はできません)

話しそれましたが育休産休が取れない事と解雇は不当になります