紹介予定派遣で初回契約打ち切り

Question

紹介予定派遣で初回契約打ち切り今年の1月から「６ヶ月派遣後、正社員登用」という契約で某大手企業で派遣勤務を開始しました。初回契約は1月末までの1ヶ月、その後5ヶ月を派遣、その後に正社員にという流れを当初派遣会社より説明されました。
前職の会社は会社からの嫌がらせがあり退職し、50社近くを落ちた後に決まった話でしたので、正社員で探していたので派遣という不安定な身分でいいのだろうかと迷いましたが、紹介予定でゆくゆくは社員登用が前提であることが魅力で、受けることにしました。この時点（去年末）で就職活動を終了し、お世話になった方（人材紹介会社のコンサルタントさん）にはお礼と、就職活動が終ったので自分の情報を削除してくださいという旨、連絡しました。
手元の契約書には「紹介予定派遣 1月4日〜31日 更新する場合もありうる」と書かれています。

1月28日になって派遣先から突然初回契約以降更新しない、1月末で終了です、と伝えられました。理由は、優秀なのは分かるが、教えづらいから。と伝えられました。仕事を覚えようと頑張っていた矢先にこのような結果になり、ショックでした。

質問は、
①紹介予定派遣でも前職照会するでしょうか？前の会社の人事は辞める際に揉めた経緯があり、もし照会されたらいいことは言わないだろうと思っています。ちなみに派遣先は大手金融系です。
②紹介予定派遣とはいえ、基本は派遣なので、頭では分かります。が、契約期間中に更新しないというケースは多いのでしょうか？

Answer 1

「優秀なのは分かるが、教えづらいから」では、理由になりません。
紹介予定派遣で不採用の場合は、派遣先は派遣元に対してその理由を明示する必要があります。（派遣法で決められています）
なので、派遣元を味方につけて（派遣元の会社も紹介料がもらえないので、あなたと同様不利益をこうむる）、更新されなかった理由を聞いてみてはいかがでしょうか？

契約期間中に更新しないというケースはあるでしょうが、多くはないハズです。
でないと最初の面接でのOKは何だったの？ということになりますものね・・・