就職したばかりでセクハラです。。 未経験、正社員で経理事務をすることになりました。

Question

就職したばかりでセクハラです。。
未経験、正社員で経理事務をすることになりました。
残業一切なくお給料は手取りで20万ぐらいです。聞いた話、ﾎﾞｰﾅｽもあるそうです。福利厚生もしっかりしていて条件はかなりいいです。
ですが入社して１ヶ月。上司からのセクハラがあります。
例えば私がパソコンの前で座っていると後ろから抱きつくように手を回して教えてきたり肩を揉んだり腰に手を回したりされました。
必ず誰もいない部屋でします。
私はシンママで生活もありやっとの就職です。
セクハラなんかで辞めたくないですが苦痛で仕方ないです。まだ入って日が浅いのと証拠がなく他の事務の人にも相談できずどうしたらいいのか悩んでいます。。

Answer 1

大変ですね・・・しっかりお灸をすえたいですね。

セクハラを訴えるポイントは「具体的な事実」と「拒否の事実」となります。当面は何月何日何時に、どのようなセクハラを受けたかを克明に記入しておいて下さい（十分な証拠になります）。あと、小さな声でやんわりとでも良いですのえ「やめて下さい」と言っておきましょう。

多分、その上司はアホなので、行動がエスカレートしてくると思います。

その時に会社の人事部署なり、地域の労働局雇用均等室窓口に相談するなり、本人にそのメモを見せながら訴える旨なりを考えてみて下さい。

Answer 2

記録を録ることです。しかし、その記録を
活用する時はあなたも退職を覚悟しなければ
ならないかもしれませんね。
ＩＣレコーダーは取り合えず準備しておきましょう。

その前に何気なく セクハラ対策の書籍を何気なく
あなたの机の上に、その上司の目に付くように
置いてみたらどうでしょうか？
労基に行けば小冊子がある筈ですから、それを
入手してもいいでしょう。あなたの意志を暗黙の内に理解させ
ることができるかもです。
そして小冊子か書籍の表紙に「内容証明」と書いておいたら
一層、効果的だと思います。

あなたがセクハラに対してどのようなことを考えているか
を上司にわからせて、もしかしたら、こんな行動にでるかもしれない
ということを暗黙の内に理解させることが重要です。

只、相手もどんな行動を取って来るかわかりませんから
証拠だけはできる限り録っておきましょう。

実は私の勤務先で3度、セクハラで調査が入りました。
3度とも明確な記録はなかったのですが、すべて女性の
証言を労基は信用しました。私が3度とも対応しましたが
失礼ながら、内1度は上司へのヤキモチが原因だったのですが
すべてクロとなり、その後、セクハラ防止の社員教育やら
相談室の設置などが義務付けられ2年間経過連絡の
レポートを義務付けられました。

Answer 3

会社にきっちりと報告して下さい。
最近は携帯などでも録音機能があり長時間録音できるものもあります。
そういった録音媒体で証拠を作り、セクハラされた日時やされた事を細かくメモして
会社側に訴えて下さい。
場合によっては法的手段もしてください。

放置すると貴方の体をとことん自由にしておもちゃにしてきますよ。

Answer 4

最低な上司ですね・・・・

先の回答者様のいわれるとおり、セクハラ代込みの給与ですね。
それでも、許せないです。
その上司の年齢はわかりませんが、「いい年こいて、恥を知れ！」と後ろから跳び蹴りをやりたいくらいです。

さて、本題に戻りましょう。
とにかく、セクハラを受けた日時、内容を手帳などに書き記していきましょう。
後で、それが重要な書類になります。（労基用、ときには訴訟用として）

また、セクハラをやられた際、それが度が過ぎるようでしたら、「止めてください！」と拒否姿勢を見せましょう。
後でその上司が、「お互いに同意にうえ」だとか、ふざけたことを言い出すに決まっていますから・・・
それから、その虫けらみたいな上司の上に良識のある上司（できれば人事・総務担当者）はいないのですか？
その方に、今回の件を伝えてください。
しかし、会社ぐるみでセクハラを容認している情けない会社だったらおしまいですが。

とにかく、拒否姿勢だけは示してください。

過去にセクハラ解雇を行った元総務管理職より