最終失業認定日後の入社についてお聞きします(>_<)！

Question

最終失業認定日後の入社についてお聞きします(>_<)！現在、私は失業手当(個別延長)を受給しております。２月２日までが最後の支給となっています。（前回の認定日：１月１２日から残り２２日分）
最終認定日は２月９日で、入社予定日が２月２１日です。

そこでお聞きしたいのが、就職(入社)の前日まで給付されるとのことですが、私の場合は２月２日で日数が満了になりますので、２月９日の最終認定日に行けばその分の手当(２２日分)をいただくことができるのでしょうか？
またその場合、就職活動の実績(２回)を作る必要はあるのでしょうか？
さらに、認定日に受給資格者証と失業認定申告書以外に必要になる書類はあるのでしょうか？

どうぞ御回答いただきますよう、お願いします。m(__)m

Answer 1

就職が内定していれば、就職活動の実績をつくる必要はありません。もし内定が取り消されましたら、職安で(法的に違法か)調査がなされます。考えてみてください。就職が決まっているのに就職活動する人はいないです。