自分に甘い同僚について 29歳♀です。 職場の同僚（26歳♀）についてご相談があります。私も彼女も派遣で営業事…

Question

自分に甘い同僚について

29歳♀です。
職場の同僚（26歳♀）についてご相談があります。私も彼女も派遣で営業事務をしています。私は3年目、彼女は4年目です。
とても優しい子で、仕事上でもサポートしてくれます。ただ少し天然で自分に甘いところ・忘れっぽいところがあり、最近、直属の上司♀や先輩♀が頭を悩ませています…

例えば…
やるべき事を忘れたり、他部署の部長など上の人まで巻き込む大きな失敗をしてしまう。

就業中、デスクで禁止されてる菓子パン（朝食）を食べる。

職場で禁止されてるホットパンツ・ミニスカを穿いてくる。

これらの事を何度か上司が注意して、その時は反省するのですが、しばらくすると忘れてしまうのか？繰り返してるそうです…朝食・服装については派遣会社からも注意して貰ってるとの事です。

上司は、部下思いで指導力もあり、『派遣・社員関係なく他の部署からも「欲しい」と思われる人材に育てたい』と語っていたこともあり、自分は恵まれた環境にいることを実感しています。この上司が、彼女に対して最近はお手上げ状態…との事なんです。

プライベートでも「自分に甘いのかな」という部分があります。公共料金や住民税を滞納してるのに飲み会・デート・旅行などにお金を使ったり、人から借りた物を何年も返し忘れてたり…

根はいい子なので、彼女のキャラで許されてる部分もあります。上司や先輩達も「若いうちはいいけど、この先キャラだけで通用しない…」と心配しています。

こういうのは、本人が意識しないと直らないですかね…？何かよいアドバイスがあったら教えてくださいm(__)m

補足

皆様、短時間にたくさんの回答をありがとうございます。どれも頷けるものばかりです。

私は何度か転職しておりいろんな会社を見てますが、うちの会社は優しい人が多いな…と感じます。

彼女は以前遅刻も多かったのですが、これは直りました（今のところ…）。最近しっかりした彼氏が出来たようですが、彼氏の前ではだらしない部分を隠してるそうです(-.-;)

Answer 1

自分に甘いなんて優しい言い方しなくてもいいと思いますよ。彼女はルールを無視する傾向があり、金銭や生活がだらしないのでしょう。なにかをする際の判断基準があくまで自分本位。周囲にあわせる、空気を読むという事をしないのでしょうね。公共料金や税金なんてよく分からないものにお金取られるだけなら今楽しい事にお金使ったほうが有意義だと考えてるのかもしれません。服装や朝食も学生時代に廊下を走るなと同じ程度の注意と思ってるのでしょう。周囲としては大変でしょうね。お察しします。

うちにもいますよ。マイペースを通り越して自分本位なキャラは可愛い後輩が。。。
自分で納得が出来ない決まりは納得がいくまで説明を求めて、今までの流れだからとか、みんなでこういう風にしているからというのは納得がいかないようでその部分の仕事はタメがちに。
有給とる時も朝、突然やって来ない。寝坊かなと思って電話すると「今週どこかで有給取るって伝えてましたよね。課長にもそう言ってあります」と具体的な日付の連絡も届け出もしないのには驚きました。コレは後日注意したら納得はしてくれましたが、「でも風邪や急な用事な時は届書が後になっても有給は認められますよね？」と1度切り返してきましたよ。彼女の常識の中では納得のいく行動だったのでしょう。

長いグチになってしまいました。ごめんなさい。ようは彼女の中のルールが人とズレてるんです。大人になってこういった意識を変えるのはかなり難しいでしょう。一番効果的な方法は「痛い目にあう」です。そのルーズさが原因で派遣の契約を解除されたとなれば意識もかわると思います。彼女の将来を考えるならみなさん心を鬼にして厳しい処分を下すべきです。
ま、そこまでいかなくても上司か派遣会社さんから解除も検討されている程の問題だと伝えてみてはいかがでしょうか。
昔はクドクド注意するお局様を見て「こんな風に口うるさくはなりたくない」と思っていましたけど…こうやってお局になってくんだなぁと実感してきた30代です。お互い頑張りましょうね。

Answer 2

放っておきましょう。

生き方まで、派遣先で知り合った人間が変えられるはずもありません。
親友であれば、なんとかできるかも・・・・
そういうのは、もう＜生き方＞の問題なのです。

注意するのは会社の上司や、派遣会社の仕事なので
あなたが心配してあげる必要はないと思います。
この件はお任せしておきましょう。

いち派遣社員の同僚が、職場でたまたま知り合ったレベルで
介入したところで
治せるものではありません。

何十年も仕事してますが
そういうのが、誰かの注意によって途中から治った人を、今まで見たことがありません。
（少し外れている人は注意レベルで治りますが、大きく外れている人は、もう治りません）

Answer 3

口頭注意ではなく、書面にてサインさせることが必要ですね。

罰則を含め、証拠が残る形で対応するのが一番効果があるでしょう。

禁止事項を何度も繰り返すのは、社会人失格。

まあ、それを処罰しない会社も、あまりよくないですけどね。

Answer 4

天然だけど色々と分かってると思います。
悪意が無い感覚で無意識でダメな事をしていると思います。
その子の人生だからこの先の心配は本人以外がしてもしょうがないと
思います。
その子に自覚が無いならね。
本当に会社の方達が優しすぎますよ。