バイトで，仕事がいつまでも覚えられないからという理由で，実労働時間を2時間分減らされて，バイト料が支払われました。これは…

Question

バイトで，仕事がいつまでも覚えられないからという理由で，実労働時間を2時間分減らされて，バイト料が支払われました。これは労働基準法に違反しないのですか？息子がラーメン屋のバイト（時給800円）で４か月働きました。昨年12月の支払明細の労働時間が本人の記録した時間より２時間足りず，店主に尋ねたところ，いつまでも仕事を覚えず，その都度教えている時間は，仕事全体を止めてしまい，本人も働いていない時間だからその分をカットしたと説明されました。また，これを機会にバイトを辞めたら，12月分の明細なのに遅刻していないのに「10月遅刻分（３回）」とあって，１２月のバイト料から１５００円が差し引かれていました。これも，仕事を覚えないための差し引き分だというのですが，１０月の分を１２月になって差し引くことが法的にできるのでしょうか。息子が，週１回しか入っていないバイトではあり，２０種類あるラーメンにそれぞれ入る具を覚えられない息子が，メモを取るなどの工夫をしなかったことは確かに悪いことですが，それをバイト料に反映させる雇用に仕方に問題はないのですか？どなたか法的な点からアドバイスしていただけませんか？

補足

辞めると告げたのは息子の方から。今まで親が口出ししたことはない。初給料から適当な計算・賄いの天引き、いい加減な店長の雇用の仕方に問題があったが初バイトで我慢していた。ラーメンの具はその都度注文された物についてだけ教えてくれるというやり方だった。大概のものは覚えていて、あまり出ないラーメンの時だけ確認をとっていた事を辞める段階になって天引きされた。ただ法的な見地が知りたかったのです。

Answer 1

お母さん。息子は幾つなのですか。たとえアルバイトであっても、アルバイト先にお母さんから連絡をしては行けません。息子さんは社会に出たのです。今回のは、社会の荒波に揉まれたと思って不問に伏せませんか。
話しは変わりますが、大卒で入社する子供の事で、父母から電話が掛かってきて社内で笑われていた人が居ました。日に何度も入社する迄何度も掛かってきてて、入社する前には「困ったチャン」のレッテルが貼られてました。無事卒業できて入社はしたが良いが「余りのドジで。また、○○くんか。」なんて言われてました。親元から離れての寮暮らしだったので、数々の逸話を残してくれました。
お母さんが過干渉すると子供は伸びません。何時か社会に巣立つのです。それを自覚したほうが良いです。
店主の行為は問題ですが、それを理由に給与すら支払わない。直ぐ首にする所もあるのです。それを、４ヶ月も使ってくれた恩を感じたらどうですか。4ヶ月も使って使い物にならないと言われるんですから、相当酷かったのです。
息子さんにも働く事の厳しさを教えたほうが良いと思いますが、お母さんは息子さんを溺愛しているように感じます。

Answer 2

みなさん呆れてるみたいですが、ちゃんと答えると「問題はあります」。
普通は休憩時間を除く拘束時間というものがそのまま労働時間になるので、働きぶりで給料を引くというのは納得してないのであれば違法です。１０月分の遅刻を１２月に引くことはできると思います。実際に遅刻していないならまた別の問題ですが。

しかし、やはり私もみなさんと同じ意見で、今回のことで親のあなたが考えなければならないことは数千円の些細なお金の問題でも、不当に給料を引かれたということではないと思います。
確かにお店のしていることは違法ですが、お店のそこを責めるのは今親のあなたがすることではないです。息子さんが不当な扱いを受けて悔しいからですか？ 数千円のお金を惜しいからですか？
法的な点からのアドバイスと言うなら、本来なら週１回しか入らない上に、４ヶ月経ってもまだ具の種類も覚えられないという時点で十分に解雇する理由になりますよ？ 給料引かれるぐらいなら１ヶ月でクビの方が良かったということですか？ ３ヶ月間息子さんが伸びるまで見てくれた果てに、一向に進歩しなくて我慢が爆発したのではないですか？ どうしようもない息子を４ヶ月も見てくれたとは考えられないですか？
正直、「ラーメンの具が覚えられない」とか「メモを取れない」とかいちいち聞いて知ってる時点で少し気持ち悪いです。親のあなたがすることは黙って見てることでは？ 息子から相談があれば「アルバイトでも仕事は仕事だから甘えないでしっかり働け！」と言ってやればいいんですよ。 「週１回」とか「ラーメンが２０種類」とか訳わからん言い訳してる時点でアルバイトとしてスタートラインにも立ててないですよ？

Answer 3

アドバイスする気にすらならない
馬鹿らしい

Answer 4

こんなことをどこか公の場に持って行こうとしても、反対に仕事を覚えず仕事全体を停止させたことから業務妨害に持ち込まれるのがオチです。
使えなければ、解雇されてもおかしくないのが、仕事のあり方です。
反対に4カ月もそんな状態の息子さんを雇ってくれたバイト先に感謝した方がよいですよ。
会社だったら即刻クビになってもおかしくない状態の方を雇い、お金まで支払ってくれたんですから。
また将来的に息子さんは就職なさると思いますけど、勤務先については一切母親が首を突っ込むことは避けた方が賢明です。