内定辞退の呼び出しについて呼び出しに応じなければなりませんか？ 差し支えなければ業界名、会社名を教えていただけませんか…

Question

内定辞退の呼び出しについて呼び出しに応じなければなりませんか？
差し支えなければ業界名、会社名を教えていただけませんか？と言われとっさに正直に教えてしまいました。。。選考が遅かったという事もありますが、この時期の辞退という事で人事の方に大変なご迷惑をおかけしてしまい、
心苦しく正直に誠心誠意で対応したいという想いから企業名を教えてしまったのですが、正直な所少し後悔しております。

選考を辞退した会社と第一志望先の企業は同じ同業他社ですが、辞退先の方が規模もはるかに大きく本命の企業先を私の勝手な気持ちにより公表してしまった事でのちの関係にご迷惑をかけてしまったのではないかと大変後悔しております。

辞退先には本当に入社するつもりで内定式・懇親会等にも参加させて頂いた矢先、選考に落ちたと感じていた本命の企業からご連絡があり、悩んだ末、こちらは小企業ですが後に連絡のあった本命の企業に入社を決意しました。

年末中に連絡を入れた方がよいだろうと12月２８日に辞退の連絡を入れましたが、年明けにもう一度来社をして話し合いをしたいと、要するに呼び出しを受けました。

もう辞退先に行くという気持ちはなく、出来れば電話のみで話し、辞退を納得して頂きたいという思いがあります。
しかし、社名を教えてしまった事の影響を考えて会社に伺って辞退を行ったほうがといのでしょうか？

ネットなどでは社名を教えてしまうと、取引などのあった場合第一志望の企業に手をまわされて内定取り消しを行うというような記述もあり、辞退先を信用したい気持ちもありますが、何しろ大企業という事で心配しております。

自分の浅はかさに恥ずかしい気持ちと不安な気持ちでいっぱいです。
手厳しい意見も受け入れますので、みなさまアドバイスをお願い致します。

Answer 1

採用に携わっている者です。以前にも何度か、同じような質問に回答させて頂きましたが「内定辞退」は法的には全く問題のない行為です。
まず、「内定」とは始期付解約権留保付労働契約と呼ばれる一種の労働契約が成立した状態を指し、又、労働契約の解除は民法627条第1項に従って、解除の意思表示（申出）より14日後に自動的に解除されることになりますから、内定辞退も一般の労働契約を解除するように（一般的には退職ですね）、14日前までに行えば問題ありません。
入社日は４月１日ですか？でしたらその２週間前までに申し出れば法的にはＯＫということになります。
稀に内定者の為に資材を用意した、研修を用意したなどの場合、損害賠償請求を求める企業があると言われていますが、実際に内定を辞退した人に対し、賠償を命じた判例はありません。という訳で、賠償請求はまずされない、と見て良いと思います。
＞ネットなどでは社名を教えてしまうと、取引などのあった場合第一志望の企業に手をまわされて内定取り消しを行うというような記述もあり
ありえません。大企業ならば尚更です。まず内定者の情報を漏らしたら大問題です。個人情報保護法違反のみならず、プライバシー権を定める憲法に違反しますから、こんなリスクを冒してまで質問者さんを攻撃する筈がありません。

但し、「法的に責任が無い」だけであって、迷惑であることには変わりないです。訪問して謝罪する必要は「法的には無い」ですが、やはりここは丁寧にお詫びする為にも、訪問してはいかがでしょうか。

Answer 2

さすがに怒鳴られることはないでしょう。

手土産でも持って、神妙に頭を下げてきたほうが
気持ちがいいですよ。

Answer 3

ご自分の後始末は、ご自分でなさい。

この不景気のなか、就職先も内定も、全く見込みの無い方々が非常に多い中で、なんと贅沢な悩みでしょう。

ご自分の素直な気持ちを話せば、理解してくれるでしょうが、貴方を内定したことで、いったい何人の方が選考から落とされたのか、理解して頂きたいですね。

何れにせよ、内定を辞退するのに、『呼び出しに応じる』なんて考え方は、人間として恥ずかしいと思いなさい。

辞退するからには、『誠意を持って謝罪する』。当然に貴方が、辞退先に『出向く』のが、社会人としての礼儀です。

誠心誠意謝罪して、貴方の事を理解して貰いなさい。

いくら優秀な人材でも、人の心が理解できない人間は、採用したくはありません。

Answer 4

文面、拝読させて頂きました。
内定辞退との事ですが、この時期になってからでは、企業側の担当者としても「電話連絡」で「はい、わかりました」という訳にはいかないでしょう。
当然の事ながら、一担当で判断、決裁できる事ではないので、上席者の報告・決裁が必要となります。
その為に「貴方の来社」を要請したものと思われます。

私見ですが、本当にその会社にご迷惑をかけたと思っていらっしゃるのでしたら、「電話」で済ませずに、顔を見て「誠心誠意」謝罪されたほうが、貴方のお詫びのお気持ちが伝わるのではないですか。
後々、禍根を残さない為にも、辛いでしょうが会社にお伺いしてください。
貴方が蒔いた種ですので、貴方ご自身で刈り取るようにしましょう。
大企業という事ですので、貴方の誠意が判れば、不安に思っているような「理不尽」な事はしませんよ。