バイトの時給についてです。私はバイトの事務員で、主に納品書や、店舗雑費、日々の売り上げや、各店の利益、給料計算等を入力し…

Question

バイトの時給についてです。私はバイトの事務員で、主に納品書や、店舗雑費、日々の売り上げや、各店の利益、給料計算等を入力していて、店舗も多いし毎日する事が沢山あり、１か月を過ごしています。同じバイトの子で、店のメニューなどのデザイン系の仕事をしてる子がいるのですが、ふっと見るとパソコンの画面を眺めてたり（デザインの確認？）ちょっとした訂正に何時間もかかってるように見えます。仕事内容が違うと仕方ないと思ってましたが、目に見えて遅いです。同じ時給（私の方がだいぶ前に入ってるので少し違いはありますが）で、不思議に感じています。ちなみにデザインちょこっとしてる子はバイトに入ったばかりでデザインの方も、上司に教えてもらいながらで、社長から出された宿題すら会社でするので、誰よりも給料としては多いです。他の会社でもデザインの仕事も時給制ですか？？不思議に感じたので、質問させていただきました。

補足

その子は、事務補助。デザイン補助で採用されたものの、事務の仕事そっちのけで、横でメニュー眺めてるので、そりゃみてるだけで給料もらってる方が楽やろなっと思ってます。

Answer 1

その人による
始めたばかりでは慣れてすぐやり方が浮かぶようになればあっという間に終わることでもどうしていいか考える時間が長くて人より仕事できないですよね

修理工と話をすることがるんですが、修理の工賃って時間いくらで計算するんですよね
すると腕のいい人は短時間で終わるから安くなって、新人は時間がかかるから工賃高く請求されたりすることがある
これって逆じゃないの？腕のいい人がやった方が早くて上手だから高くなるだろって思うけど、かといって能力と言う簡単には判別付けられないものを評価して、ケースバイケースでまったく同じ修理なんてない修理と言うものに当てはめるのも難しいよねって話しになります

時間計算だとどうしてもそういうことになって行きます
だからきちんと仕事を与えて教育していく立場の人が管理指導してできる分量の仕事を与え適正に管理しないとそういうことになってしまいます
本人のせいではなくそれをっせている管理者の問題です
もしあなたが事務の先輩として教える立場なら注意や教育もするべきです
他の上司が責任者ならそこへ注意なり教育なりをするように忠告してあげればいいと思います