30代後半、看護師です 履歴書に、どこまで書けばいいのか・・・ まず、私の職歴です

Question

30代後半、看護師です
履歴書に、どこまで書けばいいのか・・・

まず、私の職歴です①新卒で総合病院
結婚、主人の転勤で県外移転することになり5年で退職

②移転先で個人病院の外来(パート)
主人の転勤任期終了、地元に帰る事になり10ヶ月で退職

③地元の個人病院の外来(パート)
病院の都合で6ヶ月で退職
その後再び誘われ勤めるも、私の妊娠や入院があり2回目は4ヶ月で退職

④老人保健施設(パート)
子供の療育が始まり勤務日数の調整をお願いしたら断られ2年で退職

⑤訪問看護ステーション(登録)
こちらの希望通りには仕事をもらえず、妊娠もあり3年で退職

⑥別の訪問看護ステーション(パート)
友達がいて誘われ勤務していたが自宅から遠く、子供の入院などあり6ヶ月で退職

⑦総合病院の外来(パート)
とても忙しく時間外が多い割に、勤務時間を延ばしたいと申し出たら嫌がられた(現時点で6ヶ月勤務中)

・・・以上です。
はたから見たら、転職ばかりしているように見えますよね(汗)
そして今、また転職を考え中です。

今まで履歴書はいつも正直に全部書いていたんですが、
今勤めている総合病院の面接に行った時、
院長に｢何でこんなフラフラしてんの？｣と言われてしまいました。

自分としては、いつもそれなりの理由があって転職してきたつもりなんですが。

そこで質問です。

履歴書には全部書かなきゃいけないと思いますか？

ちょっと省いてもいいんじゃ・・・と思われる方がいらしたら、
私の職歴で言うと何番を削ったら悪い印象が減るでしょうか？

お知恵を貸してください。
よろしくお願いします。

Answer 1

病院人事経験者です。

私としては悪い印象は受けませんでした。むしろ様々な職場で経験を積んでいらっしゃるので、即戦力にもなりますね。
病棟や外来だけでなく、訪問や施設も経験されているので、そのスキルや知識をウチでも発揮してほしい、配属も決めやすい、と思います。

履歴書とは別に、職務経歴書を添付してはどうでしょうか。
あなたがここで書いたように、それぞれの病院でしてきたことや退職理由などを明記する方法です。履歴書では｢一身上の理由｣と書かざるを得ない退職でも、経歴書で理由を記載すれば｢フラフラしてる｣とは違った印象になります。

職歴に穴が空いていた方が、かえって｢この間に何をやってたんだ？｣と疑問を抱きます。

拝見するに、ご家庭もあり、年齢も30代後半ということなので、様々な都合で転職されるのは理解できます。
かつて面接された院長先生のように｢フラフラしてる｣という印象より、経験がある、という印象を与えるためにも、職務経歴書の添付をお勧めします。

頑張って下さい。

Answer 2

職歴に空白があるとまた、それについて質問がされると思います。 「育児のため」と答えるのが無難かと思います。 どれも正当な理由と思うのですが、あえて省略するとなると就労期間が短い③ですかね。
でも、前述の通り、変な理由での退職ではないので全部書いてはどうでしょうか？
私なら全部書きますね。