ﾎﾞｰﾅｽについて教えて下さい。

Question

ﾎﾞｰﾅｽについて教えて下さい。育児休暇のため休職をした後、今年６月～８月まで正社員として働いていましたが、
家庭の事情で9月からパートタイムに労働形態を変更しました。
その際、一旦退職しパートとして再雇用、という形をとっています。

この場合は、12月のボーナス支給時に在籍していても退職しているとされ、
6月～8月分のボーナスは支給の対象にはならないのでしょうか？

Answer 1

その会社の規定によるものなので、一概には言えないでしょうが・・・
多くの場合、「〇月〇日～〇月〇日に勤務し、支給日に在職していること」が支給要件だと思われます。
一度退職している時点で”なし”と考えたほうが自然でしょう。

特に会社事情ならともかく「家庭事情」なら・・・

Answer 2

間違いないです。ボーナスの支給の意味から言ってこのケースは対象外です。担当部署に聞かれても良いですが、この回答を即答されます。残念です。

Answer 3

これは、こういった場で聞くのではなく、
お勤めの職場のボーナス支給規定を確認するか、
担当部署の方にお尋ねするのが最も確実です。

雇用形態がパートという事で、ボーナスそのものがもらえる事も、
ほとんど期待しない方がよろしいかと思いますが。