就職活動の面接で不採用だったのですが、お礼メールはしてもいいでしょうか？

Question

就職活動の面接で不採用だったのですが、お礼メールはしてもいいでしょうか？わたしは夏にその会社でインターンシップに参加し、
先日選考を受け、２次面接で落ちてしまいました。

とても悔しいですが、夏からお世話になり、
合同説明会でお会いしたときも人事の方が覚えていてくださり、
（人事の仕事は顔を覚えることだという意見もおありでしょうが）
２次面接の前も励ましの言葉を頂いたり、
人事の方には本当にお世話になりました。

この先もうお会いすることはないと思うのですが、
わたしの中で本当に感謝の気持ちでいっぱいなのです。

そういったメールを送っても迷惑ではないでしょうか？

補足

通常企業がすることのないと言われている
面接のフィードバックもメールで書いてくださりました。
なので一斉送信ではないのでは？と思いメールしたいと思いました。

Answer 1

文面、拝見いたしました。
貴方の感謝のお気持ちを素直に認めて、送付されると良いでしょう。
私も人事・採用を担当していますが、そのようなメールを頂く事が出来たとするならば、採用する事はできなかったけれども、嬉しくもあり、また仕事の励みにもなると思います。

これからも「感謝する」「ありがとう」と言える気持ちを持ち続けて、次のチャレンジをしてください。
就職活動、大変厳しいですが、健康に留意され、頑張ってください。
よき企業様にめぐり合われますように。。。。

i nさん
様々な回答がありますが、どのようにしたいのかは貴方のお気持ちに素直になれば良い事です。
感謝の気持ちを伝えずに後々まで引きずるよりは「ありがとう」の気持ちをお伝えしたほうが、ふっきれるのではないでしょうか。

Answer 2

お礼メールならいいけど，不採用の原因とかは聞かないように。
ま，読んで削除するだけだけど

Answer 3

お礼状を出したければ出せばいいと思います。
ただ、人事がちら見しておしまい、でしょうけど・・・

Answer 4

「お礼状」に徹するなら、略式の連絡方法でしかないメールではなく、質問者さんのすべての感謝を葉書に込めるフォーマルな形式をお勧めします。

洪水のようにメールが届く環境下では選別時点で迷惑になるかもしれず、あえて時間の余裕のある時に読んでいただけるような配慮というわけです。

質問者さんにとって区切り・けじめの最後の連絡です。未練がましい内容にしない決意と自信があられるからこそ、最後は心を込めた手書きの文書によりたいです・・・

※封書は開封の手間のことがあり、やはり葉書が肝心ですよ