社内恋愛禁止の会社で社内恋愛で妊娠、結婚することが決まりました。今彼といつ会社に伝えていつ私が退職をするかで喧嘩していま…

Question

社内恋愛禁止の会社で社内恋愛で妊娠、結婚することが決まりました。今彼といつ会社に伝えていつ私が退職をするかで喧嘩しています。私が退職をしたあと会社に報告のが良いですか？彼は会社に残るので私に早く辞めて欲しいそうです。一方私は、仕事が好きですし、このご時世退職をして産後に子持ちで正社員に戻れるかも不安で、出来る限り続けていきたいのですが。しかし会社で頑張って家庭を経済的に支えるのは彼なので、彼の立場を尊重すべきか、会社には遅かれ早かれ伝えるし早く辞めなくてもいいかな、、、。
困りました。是非ご意見を下さい。宜しくお願い致します。

Answer 1

社内恋愛禁止って。
そんなのまで禁止されても法的根拠がありませんので、違反だなんだと言われて不当な扱いされても訴えれば勝てるのでは。
業務に支障が出るとか、会社の利益に影響が出るとかなら話は別ですけどね。

100歩譲って恋愛禁止でも社内結婚は禁止じゃないのでしょう？
結婚してすぐ辞めずに、妊娠してからでもいいのでは。
産後戻れるかどうかは確かに難しいですが、それでも戻ってきてほしい！と思わせるような力を身につければいいと思いますよ。

Answer 2

彼の言うとおりです。
結婚して子供が生まれてくる以上、
結婚生活する為の生活基盤を確立する事を優先すべきです。
その手段は幾つかあるのでしょうが
貴女自身が仰っている限り、旦那様が家庭の経済基盤を支えるのでしょうから旦那の仕事優先と自然なります。
その上で社内恋愛禁止というのが、会社に身を置く彼にどの程度影響があるのか調査したらいかがでしょう。
つまり、社内恋愛する事によるペナルティがあるのか無いのか、また目に見えないペナルティ、例えば左遷、出世遅れ等が過去の事例があるのか、ありそうなのか。
あるなら気の毒ですが、早期に辞職を検討しましょう。
無いなら結婚報告した上で会社に残りたい旨を正直に話して、残れないなら潔く辞めるのが無難なきがします。

Answer 3

確かに、残る方の気持ちを尊重しないと・・・と思います。

仕事が好きだというのは分かりますが、結局、辞めるのであれば、
早々に退社がいいと思いますよ。
退職は基本的に１ヶ月前とかに言わなければいけないですし。

逆に、二人で報告がてら、謝りに行くのはダメなんですか？
どのみち禁止って言っても、言葉だけでしょうから、
そうなってしまったのは仕方ないことです。
というか、おめでたいことですし☆

それで、社長なり上司なりに、二人とも会社に残れるように
お願いしてはいかがでしょうか？

Answer 4

彼がその会社に勤め続けるという事は
結局質問者様＋お子さんが扶養家族に入る事で
「○さんと結婚して、△月に子供が生まれたのね」というのは
確実にバレてしまいます。
なので、いつ報告してもあまり変わりませんし
逆に辞めてから報告する方が気まずいかも知れません。

ただ、社内恋愛禁止であれば、彼はともかく
あなたは確実に解雇されるのでは？
だとすると「報告＝退社」だと考えた方がよさそうです。

個人的には、社内恋愛してた事の謝罪も含め
すぐに報告→退職がきれいな流れかなと思いますよ。