転職における面接対策について

Question

転職における面接対策について大手金融機関に勤務している社会人3年目の者です。
別の大手金融機関に転職を考えているのですが、転職活動での面接の際に以前の勤務先でのミス、過失(例えば人間関係が悪くなった等)等は面接で言う必要はあるのでしょうか？
またそういったことは面接で聞かれるものでしょうか？
ご存知の方がいれば、ご回答を頂ければ幸いです。

Answer 1

あきらかにマイナスなことは云わない方がよいです。

人間関係が悪くなるということは誰にでもありますが、
しかし、それは普通言いません。というのは、
「ふーん、人とうまくやっていけないんだー。
うちの会社に入っても同じことがあるかも」
という風に採用担当者は考えるからです。
人と上手くやっていけない人→要らない人、です。

面接で「仕事で苦労したことは何ですか？」という
質問はよくありますが、その場合にも
人間関係が悪くなった、というのはNG。
あくまで自分が仕事を進める上で苦労したこと、
そしてそれをどう乗り切ったか、を話します。
質問者が聞きたいのは、「どう乗り切ったか」
ということであるということを忘れないよう。

参考ＵＲＬ
http://affili-community.com/mensetu/

Answer 2

採用をしています。

一般論としては、自ら言いだす必要はないです。
ですが、面接する側からすると、過去、どういうミス（というか、setback... 意味わからなかったら辞書ひいてね）があったか、質問することは多々あります。
そこで期待しているのは、過去のミスをほじくり返すことではなく、応募者がそこから何を学んだのかをしりたい、ということです。

ですが、金融機関にとって、あってはならない致命的なミス（よくわかりませんが、事件化はしなかったけれどインサイダー取引に手をかした、株の誤発注をした、などかな？）を犯したことがあるのなら、正直に言った方がいいかもしれません。
バックグラウンドチェックで引っ掛かったとき、言い訳できないかもしれませんよ。
文面からは、そういうシリアスなミスには見受けられませんが。。。

Answer 3

自分から言う必要はないでしょうが、聞かれる可能性はあるでしょうね。前職どんな仕事をしていた、課題はなんだった、ミスした時はどんな対処をしたなんて事を聞かれるんじゃないでしょうか？（アナタが面接官だとしても、かなり聞きたくなりますよね。）
それと、転職理由も相当深くつっこまれるので、よく考えていった方がイイでしょうね。

Answer 4

どの面接でもそうだけど、ネガティブなことを言う人間は
評価が低くなる。
自分から失敗談を言う必要はない。

とはいえ、｢あなたの失敗を話して下さい｣と面接官から
言われる場合もある。
そういう時は失敗からどんな教訓を得てどう挽回したか
という話をすべし。