解決済み
ダンプ運転手です。 職歴2年半くらいですが、この不況で仕事量が少なくなっています。 そんな時、会社側から会長の運転手をやらないか?と話を持ち出され、その時は、考えると答えたのですが、翌日社長に呼び出され会長の運転手をやらないかと再び言われました。 正直、やりたくない気持ちの方が強かったのですが、社長と2人きりで話をされ断れない雰囲気になり、やる事になってしまいました。 とりあえず1ヶ月位と言われたのですが、正直ズルズルと長引きそうで…。 会長の仕事が無い時はダンプを乗れと言われました。 数日経ち、会長運転手も何回かやりましたが正直、気を使い、気疲れしますし、やりたくない気持ちが強いです。 だったら、1人で気兼ねなくダンプ運転手をやっていた方が楽です。 ダンプと会長運転手の給料は、たいして変わりません。 会長運転手を出来れば、円満に良い形で辞めたいのですが、何か良い打開策は無いでしょうか? 皆様、アドバイスよろしくお願いします。
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外部から来た会長でなければダンプを運転して会社を作り上げた可能性があります。 会長の運転手を続けながら機会をみてダンプの運転士の魅力を語り 会長の反応をみてみては如何ですか。 会長もダンプの経験があるのなら、あなたの気持ちを理解を示してもらえるのでは。 今はどのような仕事も厳しいものがあります。 その中で少しでも社員の仕事をとの思いもあるかと察しられます。 この機会を通じて会長と対話を持つ機会を得たと視点をかえてみてはどうでしょう。 その中から会長の理解を得られたらダンプの運転士への道も開けてくるのではないでしょうか。 早急な解決策ではありませんが会長と接する機会は逆にそうはありませんから よい機会と思い少し続けて会長との親睦をダンプへの愛を語ってみてください。
なるほど:2
>会長に気を使う…。 では荷物に対しては杜撰な対応をされているという事ですか? 人であろうと物品であろうと最新の注意を払わねばならないのは同じ筈ですよ。 貴方がそんな考え方だから改めて物を運ぶ仕事に対する心構えを教える為にそういう処置をされたのでは無いでしょうか?多分リストラ対象で万一運搬量が増えた時の人員確保になっているかもしれません。心を入れ替えましょう。
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