僕はＪＡ(農協)で働いています。配属先は果物の集荷場(選果場)で正社員３名、パート６０名程度います。

Question

僕はＪＡ(農協)で働いています。配属先は果物の集荷場(選果場)で正社員３名、パート６０名程度います。
季節によって全く休みが無い時があるのですが、僕の１年間を簡単に記します。

１月～５月(ＧＷまで)日曜・祭日休み。残業無し。

ＧＷ明け～お盆まで 休み全く無し。休日出勤手当て有り(8時～12時2500円、8時～17時5000円)
お盆休み～３日程度

お盆明け～１２月３０日 休み全く無し。休日出勤手当て有り(上記と同じ)
残業手当て有り。

正月休み～５日程度有り。

時期的に９月～１１月が一番忙しいのですが、毎日残業です。定時が8時～17時で17時半から残業になります。
遅い時は０時過ぎまで仕事してます。それが２～３週間続く時もあります。
月平均100時間強の残業です。
パートさん達は週１休みが有り、その他にも用事がある時は休ませています。
正社員は休みが無いのが当たり前の状況です。
タイムカードは毎日普通に押しているので、全部埋まってます。
この生活を６年続けているんですが、手当ても当たり前に出ているので休みが無いのは仕方ないのでしょうか？
贅沢な悩みかもしれませんが、辞めて転職するしかないんでしょうか？
労働基準監督署に相談しても相手にしてくれませんか？

詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

労基署に行っても相談にはのってくれますが、務め先に注意はしてくれませんよ。(してもらえませんでした)
手当がでているにせよ、違反です。
一番いいのは労働組合を立ち上げる事です。1人でもできます。
組合があれば 会社側は、やたらと解雇できなくなりますから。個人で会社に何か訴えても、解雇されるだけです。組合の事はサイトで調べるが労基署、ハローワークで相談できます。