試用期間が6ヶ月の会社ってブラック率高いですか？ 試用期間中は賃金も違います。 試用期間中なら一方的に解雇される可能…

Question

試用期間が6ヶ月の会社ってブラック率高いですか？
試用期間中は賃金も違います。
試用期間中なら一方的に解雇される可能性あるんですよね？

補足

試用期間といっても、よほど常識外れな事をやらなければ解雇される事はないのですね。
あとボーナスについては試用期間中は対象外になりますか？

Answer 1

特別に長すぎることは無いです。一方的・・・URLでご確認下さい。
http://www2.odn.ne.jp/~hag66260/siyoukikann.htm

補足へ、試用期間を経過して正規に雇用された場合は試用期間は勤務期間に繰り入れられる事になっています。ボーナスの対 象期間にもなる筈です。これはこのようになっていると言うだけのことで実際は会社の説明を聞いたほうが確かです。

Answer 2

多くの会社が企業統治に安全性を持たせて６ヶ月にしています。半年も猫をかぶるのは難しいだろうし、気配から察することが可能だろうということです。一方的な解雇は法的・金銭的なものよりも会社統治の観点からしづらいのですが試用期間ならば既存社員を納得させやすいということもあります。賃金が違うのも、社員との間の明確な線を意識させるためではないでしょうか。

現実的には誰でも良いから採用して使い捨て、という会社でない限りは採用コストをかけている訳で、解雇を前提に採用はしない筈です。

従いまして、ブラックかどうかの判断基準にはなりにくいです。残業やパワハラ、昇給などが目安になりますが、決定的なのはブラック会社は定着率が悪いために会社規模に対して募集人数が多くなることです。

ボーナスについては考課期間というものがあり、例えば冬の賞与は４～９月の業績および勤務考課で決定する企業ならば在籍しない期間はボーナスがない場合が多く、あっても寸志となります。賞与の支給は会社によって本当にまちまちなので、一番良いのはお勤めされる会社に確認されることでしょう。

労働組合がきちんとしていて、ボーナスを団体交渉で決める場合は５月に事実上決定されます。そういう会社だと在籍していなくても一律基準から外れなくて貰える場合もあります。これは中途入社が殆どいないということと、ボーナスもあることで優秀な人材を欲しいということで労使の利害が一致するケースです。

Answer 3

試用期間と言えども法律上、本人の同意なしに企業が一方的に解雇することは許されません。

たとえ仕事の出来が悪くても解雇は無理。
無断欠勤が続いたなど、明確な理由がある場合のみ。

ただし本人の同意が得られれば話は別なので、自主退職を求めることはあると思います。

賞与は会社によっても業績によっても違います。寸志でも支給されたらラッキーくらいに考えておいた方が良いと思います。

Answer 4

試用期間はお試し期間のようなものなので解雇される可能性は高いとおもいまずが、よっぽどでなければ大丈夫だと思いますよ。
そうですね。よほど常識
はずれなことしない限り大丈夫でしょう。
ボーナスは対象外にはならせないと思いますよ。でもたいてい1年働かないともらえないし、短い期間だと寸志のようなものだと思います。あまり期待しないほうがいいと思いますね。