会社が興信所や前職への問い合わせをするのは、個人情報保護法違反じゃないのですか？（職歴詐称）

Question

会社が興信所や前職への問い合わせをするのは、個人情報保護法違反じゃないのですか？（職歴詐称）職歴詐称の話でよくあるのが、興信所や前職への問い合わせですが、もしこの調査が理由で応募者の職歴詐称が発覚して不採用となった場合は、その企業が個人情報保護法違反をしている事を露呈しているので、企業イメージを損ないませんか？

訴訟まではいかないにしても巡り巡って口コミで騒ぎになれば大変ですよね？

Answer 1

問い合わせる事は個人情報保護には引っかかりません。

もし前職場に問い合わせて、前職場が答えれば前職場が違反になります。

そのような状況から、前職調査はほとんどしなくなってきています。

ただ、個人情報云々に疎い企業も多数あることから、未だに実施している企業もあるにはあります。

口コミで影響を受けるような規模の会社（一部上場企業クラス）では、まず行っていないかと思います。

逆に個人経営や、小規模の会社では行うことがあると聞いたことがあります。

一律に決め付ける訳ではありませんが、元々小規模の会社は法令を遵守する意識が低い（特に労務関連）傾向があり、また口コミでどうこう言われる、もしくは裁判になったとて、知名度がないため問題にならないため、続けているところもあるのかと推測します。

ただし、詐称は前職調査等以外からも発覚します（退職証明の提示や社会保険の履歴等）

まずは詐称しないことが肝要かと思います。