人事担当者の方は面接の際何を見てますか？ いくらいいことを言ったとしてもうさんくさく見えたら自分が人事なら落としてしま…

Question

人事担当者の方は面接の際何を見てますか？
いくらいいことを言ったとしてもうさんくさく見えたら自分が人事なら落としてしまいそうなのですが、やはり志望動機、長所等重点をおいているのでしょうか？

Answer 1

人事を担当しています。

私個人の意見としては・・・、
①長所も短所も、自分なりに分析出来ていること。
自分が分析出来るということは、他の人の事や仕事面でも
分析が出来ているということ。それが面接用に作られていない
自然なものの方がGOOD。

②自信過剰でないこと。
自分の事を過剰評価していると、成長が望めないため。

③自信がなさすぎない。
反対に、過小評価、謙遜しすぎていないこと。
②、③のバランスって難しいですけど。

④志望動機は、もちろん大切ですが、
新卒の場合は、今までの経験等を活かせるか、
中途の場合は、前職の退職理由です。
退職理由で、うちでそのような状況になったときに
すぐ辞めるか聞きながら、考えます。

でも、最終的には、うちの会社に合うかどうかと、
自然体で、向上心があるかどうかです。

まぁ・・・口でいうのは簡単なんですけど、難しいですよね。

Answer 2

まず、言えることは繕わないこと。

素のまま答えていれば、自分と企業の方向性に合うなら、企業は内定をだします。

見ているところは話の内容も大事ですが、笑顔や目を見て答えられているかを重要視しているらしいです。
（私の会社人事談）