新卒採用・身辺調査について 私は現在就活中の大学４年です。この時期になってまだ内定がもらえていません。

Question

新卒採用・身辺調査について
私は現在就活中の大学４年です。この時期になってまだ内定がもらえていません。

先日、大手生命保険会社の１名追加募集の面接を受け、なんとか最後の２人まで残りました。
面接は和やかで手応えも感じたのですが、不安要素が一つあります。

私の親は債務整理をしています。そのことは内定に何らかの影響はありますか？
一般の企業では、全く問題ないそうですが、大手の生命保険会社ということもあり、金融機関ではそのようなことがあるとお聞きし、親や友達にも相談出来ず、不安でいっぱいです。

面接でも、さりげなく私自身の犯罪歴はあるか？と聞かれました。
また、面接を受けたのが２人にも関わらず
『今回の結果は多少お時間がかかります。10月末までに電話連絡がなければ、ご縁がなかったということでお願いします』
と言われました。

２人から１人選ぶだけなのに、半月以上かけるのも不自然な気がします。(前回の選考は、面接+マークシートの筆記試験で、４人いたのですが、結果は翌日に電話がかかってきました。)

出来れば、人事経験者や採用関係に精通してる方、教えて頂きたいです。

Answer 1

会社を経営しています。
まずご安心いただきたいのは、面接から採用までの期間はその会社のシステムにより全然違いますので、長いからと言って不安がる必要はありません。
単に役員の決裁待ちに1カ月かかるフットワークの悪い企業もあります（大きい企業ほどそうなり易いです）。

また、身辺調査に関しては全く影響がないワケではありません。
ただ、個人の負債について会社が責任を問われることは100％ありませんので、身内に借金があるからといって採用しないというケースは考えにくいです。

問題は親がどうとか親せきがどうとかではなく、あなた自身がこの会社で輝いてくれるか、活躍してくれるか、それが一番の選考基準です。

知識や学歴より、熱意とここまで培った社会性です。

期待して待ちましょう！＾＾

Answer 2

採用担当者ではないのですが、 新卒採用試験・中途採用試験を受けた一般的な社会人として回答します。

あなたのお父さんの職務経歴、銀行との取引状況、債務などの個人情報をだれにも気付かれずに調査することにかかるコストは決して少なくないと思います。
コンプライアンス等 将来的なリスクも含めたコストです。
もちろん十数年前は身辺調査は珍しくなかったようですし、今も無いとは断言できませんが。

内部の手続きや検討状況で滞っていると考える方が自然だと思います。
大手企業だったら 専務・取締役が出張で 戻るのは数週間後なんてことはいくらでも起こりえますし。

現場担当者が書類を作成するのに３日、直属上司が承認するのに３日、その上の管理者が検討するのに１週間・・・と掛かってもおかしくないと思います。
会社では、よし！今からみんなで○○さんがうちの会社に会っているか、考えようよ！ なんていうオールスターミーティングを開いてくれるかは解りません。
合理的な人事会議が開かれている会社なら、一週間で決まって当然かもしれませんが。

どんな結果になったとしても、あなたともう一人の方の素質やお人柄が判断材料になったと考えた方が いずれにせよあなたのためになると思いますよ。 それに債務が理由で不採用になったとしたらそんな会社に入る必要はないです。名前を知らない小さい会社でも あなたの能力がさらに育つ様ないい所はいっぱいあります。