採用担当経験者様 教えていただけたら幸いです｡ 来年の春に短期大学を卒業する女です 就職活動中なのですがこの…

Question

採用担当経験者様
教えていただけたら幸いです｡
来年の春に短期大学を卒業する女です
就職活動中なのですがこの間インターネットで調べていたところ
●まだ作られたばかりの会社(3年前)で現在社員を増やしてる。事務経理の募集(未経験可)
社員登録を積極的に､事務だけでなく他のことにもどんどん挑戦

こちらには書ききれないほど私の理想考えを持っている社長さんがいる会社でした見た瞬間に会社に電話したくなるほどでした

が

新卒の募集ではありませんでした。
しかも事務経理は未経験です。しかしどうしてもその社長さんのもとで働きたいのです。
この場合会社に電話をするのは非常識でしょうか?
(サイトには会社の番号と社長の番号がありましたがどちらに？)

こんなに興奮するほど働きたくなる会社は初めてでした。

よろしくお願いします。

Answer 1

やる気があれば積極的にアプローチするのはウェルカムですよ。

しかし、電話をもらっても受けるのは社長ではありませんし、担当者もその場でどうしたものか困惑しますよね。

従って、メールか文書で会社情報や社長メッセージをみて、経験者採用ではあるが、是非自分も挑戦して働きたい。何も経験はないが、やる気はあるので是非チャンスをもらいたい。

として、熱い想いを盛り込んで、自分の連絡先を書けば良いでしょう。

ただし、メールや文書の送付先が会社宛だと、総務や採用担当がまずはみるので、社長にそれは届かす、変な学生がいるで内部で終わってしまう可能性があります。

よって、一か八かで、文書で社長宛にすれば良いでしょう。ただ社長はシビアなので、文書をみて駄目だと思えば無視されるでしょうし、光るものがあれば連絡は来るでしょう。なので、送った後に連絡なくどうなったのかの不安をずっと抱えるリスクはあります。

そんなに心酔している社長なら外部講演の機会などもあるでしょうから、社長にひとこと御社で働きたい新卒です、これを読んで下さいとラブレター的に渡す手もあるかも知れません。

積極的に行動する人には幸運も訪れます。

ただし、カリスマ的光は時には宗教じみていたり、働く社員は社長にこきつかわれて疲労していたりする場合もあるので、理念を正しく実行しているか、社員はそれについていけているか、その会社にまつわる悪い噂はないか、など客観的に自分のなかで調査しておくことも必要です。もちろん、そのようなことをクリアするほど素晴らしいのであれば、それに越したことはありません。

Answer 2

せっしょく障害なんですね、ごめんね、夕食にチョコ、の話なんかして。