求人情報（ハローワーク）で募集事項に年齢や性別を記載した方が良いと思いませんか？

Question

求人情報（ハローワーク）で募集事項に年齢や性別を記載した方が良いと思いませんか？あ～あ（><:）今日もハローワークで年齢・・・面接まで、たどり付きませんでした。

どっち道、会社に係の方が電話すると「30歳前後の方を探しています。」っとの返答。

すまなそうに私に謝るハローワークの職員！！！

毎回すまなそうにされても・・・なんだかミジメに気持ちになります。

こんな事なら初めから、募集年齢を記載してくれた方が良いと思いませ？

Answer 1

全く同感です！！！
私は、正社員またはフルタイム希望で、販売の仕事を探しています。私は身長も大きく、体格も大きく、サイズは紳士衣料や紳士靴です。
あるディスカウントストアの品だしの求人で、事業所に男性希望と言われました。登録中の人材派遣会社の紹介では、派遣元が紳士服の販売でも、断られました。コンセプト違いらしく…。おそらく大手の人材派遣会社だったら、コンピュータで人材を探すと思うのです。私の下の名前が男女どちらも多い名前だからでしょうか？
逆に事務希望の男性が、事業所に女性希望と断られた方を何人も知っています。「お茶だしがあるから、男性希望｣で断られていました。
私は今失業中で、職業訓練（販売・営業・事務分野）に通っていますが、クラス全員でこの年齢や性別問題はおかしいと、ディスカッションしました。みなそれぞれ同じ事を感じていたのです。私のクラスは、男性が多いのですが、あと一歩で政治問題になりそうなくらいでした。正当な理由を求人票等に記載すれば納得できます。『（例えば、２０～３０代の男性をターゲットとしており、商品を着用して販売が可能な方）の為男性希望』とか、『（同）女性希望』、『（例えば、若年者トライアルの為）年齢制限あり』とか書いていれば諦めきれるのに。
ハローワークでも、同様の要望が沢山上がっているかと思われます。もっともっと「おかしい｣と言う声が上がる事を期待するしかありません…。
逆に、「？」と思う求人もたまにあります。薬剤師の求人で「学歴不問」。確か薬剤師って大学の薬学部卒でないと取れないはずだし…。
ハローワーク以外でも、全ての求人募集(WEB等の媒体・雑誌・新聞・広告・人材派遣会社・人材紹介会社）等でもおかしいと思っている方が沢山いらっしゃると思われます。

Answer 2

「早く帰りなさい！」と、残業が禁止されたら給料が計上されないサービス残業が増えてしまうのと似てますよね。今回の貸金業規制法だって一番(唯一)喜んでるのはヤミ金だけでしょ。お上のやる事は全てに於いて、ずれてます。