給与交渉について

Question

給与交渉について30歳女性です。

先日ある企業よりオファーを頂きました。
オファーの際に提示された求人を見て、契約社員であることや給与が前職の月額4万程低いことが気になりましたが、仕事内容がとても興味深いものであったことと経済的な事情から、まずは受けてみようと思いました。

受けてもまた落ちるだろうという私の気持ちとは裏腹に、面接・SPI試験を通過し、先ほど最終面接の案内がきました。
そうなると今までおぼろげに不安だった契約社員や給与のことを心配するようになり、今回ご相談させて頂こうと思いました。

雇用形態：契約社員(半年更新)
月給：17.5万(前職23万)賞与年2回
休日：年間休日125日(別途有給年間10日)
福利厚生：交通費全額支給、社会保険完備、残業手当、
勤務時間：9:00～17:30（フレックスあり)

雇用先は誰もが知っている一部上場企業です。
面接前に契約社員からの正社員登用について質問したのですが、明確な規定はないが社内で別職種から正社員の応募があった際には通常ルートから応募可能とのことでした。(おそらく社内公募という意味だと思います。)

ここからがご相談させて頂きたいことなのですが、
前職の給与と比較し、最低限生活で必要な給与として月給19万希望なのですが、
最終面接の日程調整をメールで行っているところですので、その際にメールで給与のことについてもご相談しようと考えています。

①交渉のタイミングとして問題ないでしょうか(内定後のほうがよいか)
②交渉額として可能な範囲でしょうか。
③今まで正社員でしか勤めた経験がない為、正社員登用が見えない契約社員になることの不安や新規事業立上げによる募集なので、正社員になれるかもという期待がありますが、やはり契約社員は避けたほうがよいのでしょうか。

現在他に2社正社員の面接が進んでいるのですが、仕事内容、会社規定が整っていない点、非上場企業、規模が80名程度であることもあり、出来ればこちらで頑張りたいと考えております。
(他社との比較については、別途ご質問させていただこうと思っております。)

分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

Answer 1

それぞれ私が転職した時の例だと、以下のようになります。
①内定後です。
内定後に企業から内定通知と基本給、残業時間（だいたい）などを含めて年収が送られてきます。それに対して応じるか交渉するかします。私の場合は、交渉せずそのまま入社しました。内定前に言うと内定に響く可能性があるので、避けた方が無難だと思います。

②１９万なら交渉の余地はあると思います。
ｘｘ万～ｘｘ万といった幅を持たせた給与を記載していない所を見ると、もしかしたら１７．５万しか受け付けないのかもしれません。

③私ならその契約社員にはなりません。
リスクが高いと思います。契約更新時に再契約しないと言われればそれまでです。派遣と同じであっさり切られます。切られた後のプランがあれば選択の余地もあるのかもしれませんが、どうしてもその企業に行きたいのでなければやめておいた方が無難だと思います。また、入ってみないと会社の雰囲気や居心地なども分かりませんので、契約社員にまでなって居心地が悪くすぐに辞めることになったら泣くに泣けないと思います。

Answer 2

1.あなたの気持ちも分からないではありませんが、
採用決定後のほうが話しが進み易いです。
メールでは日程的な内容だけに留めて置くと良いでしょうね。
2.中々難しいと思いますが、
経歴等の内容によっては考慮する事も有りますから、
採用時の面接時や雇用契約時の面接時に交渉すると良いでしょう。
3.新規事業の場合はその事業が成功するとは限りませんから、正社員の件はずっと先になりますね。
一部上場企業では就業規則に正社員登用の規定はありますが、
仲々、この不況の中では派遣社員からは保証し得ないと思っていたほうが良いでしょうね。
景気が回復すれば、正社員への登用も考えられますが、
いつでも辞めて貰らえる派遣ですから、契約更新と言うことで継続して行くことになると思います。