歯科医院での労働条件についてです。 ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。長文乱文になります。 文字数オーバーの為2つに分…

Question

歯科医院での労働条件についてです。

ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。長文乱文になります。
文字数オーバーの為2つに分けます。すいません。

労働時間は８時間。従業員数 正社員3名パート１名。歯科医師国保、労災、雇用保険加入。退職金なし。残業あり。…です。

8月オープンの歯医者でオープニングスタッフとして入社し、正式契約は8月～です。

オープニングの為しっかりした労働条件をしらないまま入社しオープン2日前に労働条件について書面にてお互い確認しました。

厚生年金がないため、国民年金の半額負担や歯科医師国保は自分で加入の為こちらも半額負担を希望しましたが義務ではないため義務になる人数になったら厚生年金に加入するため、負担はしないと言われました。違法性はないと判断し、あきらめました。その時、労働時間が８時間ありますが診療時間が８時間の為、準備などは?と訪ねたところ開始30分はサービスで。どこの歯医者もそうだから…と言われました。言われるまま毎日30分サービスとして勤務しています。

私の意見としては私の地域の歯医者は完全週休2日が多く、また土曜日は17時などいつもより2時間とか早く終わったり午前のみなどといった医院が多いと感じ、そこで調節しているのかなと感じてます。
しかし務める歯医者は土曜日早く終わるなどなく、完全に毎日30分はサービスとして早く出社しています。お昼休憩も電話をとらなければいけません。電話の数は多くないですがご飯を無理やり飲み込んで電話にでたり、仮眠中の電話は気分的に嫌です。30分サービスと休憩時間のしっかりとした確保の権利をしっかり主張したいです。私の主張は間違いでしょうか?病院側が私達に義務ではないと…義務づけられた事以外はしないのに私は自分達だけ奉仕するのは納得いきません。
続きます。

補足

さっそく回答ｱﾘｶﾞﾄｳｺﾞｻﾞｲﾏｽ。双方で交わした契約書には労働時間８時間と記載されてます。…８時間半なら問題ないんですが…30分分は残業など規定時間外として扱われるべきなのではないか…と思います。。サービスって言葉がｲﾗってくるのかもしれませんが…違ってたらｺﾞﾒﾝﾅｻｲ。教えてください。

Answer 1

私が過去に働いていた歯科医院も全く同じでした。
スタッフが不満に思っていた部分も全く同じ。

まず、30分のサービス出勤についてですが、週の勤務時間は最長４４時間までOKなんです。
そこの歯医者は１日８時間勤務×５日出勤＝40時間勤務。プラスサービス30分×5＝2.5時間なので、残念ながら労働基準には引っかかっていません。ここは文句言えません。

ですが、毎日昼休みに電話番をしてます。電話が少ないとはいえ、厳密には休憩ではなく拘束に値するので勤務してるのと同じに値するそうです。
この昼休みに電話番してる事に関しては院長に意見できます。

もし、嫌なら土曜日早く終わる、週40時間勤務の歯科医院を探すしかないですね。

★補足★
８時間と記載されていて、お互いサインしたなら規約違反です！そこは先生をつついた方がいいです!!
歯科医院の院長は経費削減しようとスタッフにきてホント酷いですから・・・
きっとノラリクラリといい訳してくると思いますが、スタッフみんなで負けずに頑張ってください！