トーイックの点数は目安で必要はないですが、

Question

トーイックの点数は目安で必要はないですが、目安として必要といわれた仕事に友人が応募して、トーイックの点数をとっていないというだけで
面接まで行ったのに（派遣なので）落とされたと憤慨していました。
英語を使うお仕事なようなのですが、今までの経験があるのでなんとかなると思ったようです。

なにを御質問したいかというと、トーイックの点数をとっていないだけで落とされたという言葉なんですが、
なんか引っかかりまして。。。

経験があれば、資格などは無視してもいいということなのでしょうか？

Answer 1

英語を使う仕事に就きたいのならたった５千円程で毎月やっている試験を受けていないことはあまりいい印象を受けなかったのでしょう。ただ相当の自信があるのなら面接官にアピールする意味で自己紹介を英語で披露するくらいのウィットがあればよかったでしょう。要は裏図けを会社は求めているのでしょう。

Answer 2

帰国子女、正規留学経験、英語を使用した仕事経験など英語力が分かるような経験があって、相手にそれが伝わるならあえてTOEICを受験しなくてもいいでしょう。実際外資系で勤めている人でTOEICを受験した事もない人はたくさんいました。

転職サイトではTOEICや英検等のスコア、級の入力以外に英語力がどの程度あるのか入力できます。企業や紹介会社はそこで英語力を見るでしょう。直接応募でも自分の英語力を自己表現できますので、相手にどの程度の力があるのか伝わればいいでしょう。

ただし、派遣の場合は派遣会社の人がどの程度英語力のある人なのか理解し、それが派遣先に伝わらないといけません。
派遣の場合どのようなデータが派遣先に伝わるかが不明です。英語力があると言う部分が抜かされて相手に渡り、さらに派遣会社側の英語力があると言う押しがないならば英語力があると言う証明ができません。派遣先がわでしたが、大まかな経歴しか渡ってこない事もあります。
詳細の経歴が渡ったとしても、派遣先が細かくチェックしない事もあります。(外部業者スタッフのため)

このような相手任せの応募ならばTOEICなど一目で分かるような基準を持っているほうがいいでしょう。

Answer 3

ＴＯＥＩＣのスコアや英検の等級はおっしゃるようにただの目安です。
８００点あっても、準１級を持ってても、実戦で使えるか？ってのも
別な話なのも企業側も分かっています。

でも、職務経歴書にある経歴も中途や派遣程度では企業は
裏を取ったりしません。
でも、資格証明書やスコアシートがあれば、一応、そのスキルに対して
自分の持ってるものを相手側にアピールは出来ますよね？
企業側が落とすのは当然ですよ。
あなたは初対面に人に「ワタシ、英語がペラペラなの？」
って言われて１００％信用しますか？

初対面の人に自分をアピールする時は何か裏付けがないと
認められません。この場合はスコアシートや証明書が一応の裏付けになります。

受けていないのなら、他の方が仰るように英語で自己紹介するとかして、
自分の能力をアピールしないとね・・・。

残念だけど、友人さんはちょっとズレてるかなと・・・・