至急！三ヶ月間の試用期間終了間近です。 個人歯科医院に未経験、医療事務資格ありで採用されたのですが、

Question

至急！三ヶ月間の試用期間終了間近です。

個人歯科医院に未経験、医療事務資格ありで採用されたのですが、終了一週間前になって院長より急にきつく当たられたり覚えの無いことで怒られたり、呼び出されて勤務態度が悪いとか、ブランクあるけど経験者の方と比べられたりと精神的に追い詰められました。

最終的には、書類に目標を書かされ、一週間後を期限に評価され、クビにするか、雇いつづけるかをジャッジする、ということにまでなりました。

これで期限の日にクビになった場合には、30日前にクビ勧告がなかったことになり、もう一ヶ月働いてクビなのか、それとも一ヶ月分にあたる手当をもらえるのでしょうか？

私自身はやっとある程度仕事が解り、他のスタッフとも関係は悪くないと思っているので、できれば働き続けたいのですが、もう、ほぼクビ決定なのでしょうか？

雇用に関することなど知識不足ですので、教えていただけますようお願いいたします。

Answer 1

あくまで仮の話としてですが、現時点での審査期間は解雇を前提としているわけでなく、しかも解雇予告手当は真実の解雇通告をしてから30日分の補償という決まりですから、質問者さんの場合に１週間後に「アウト」の宣告があれば、その時点から30日分の補償スタート、ということです。

院長の態度が豹変したということは、質問者さんを辞めさせる布石である可能性も感じられはしますものの、逆にいえば医師の意に添わない面が多すぎ、「しっかりやってくれないと試用期間過ぎたら簡単に辞めさせられないんだから」という意味での強いお叱りなのかもしれません。

まな板の鯉状態で気分の落ち着かない週になりましょうが、それだけに他の先輩スタッフ連中とよく意思疎通を図り、仮にもしもの場合に皆が憤ってくれるような人間関係を今週で完成させるよう努めていきましょう・・・

…ファイトで★

Answer 2

＞もう一ヶ月働いてクビなのか、それとも一ヶ月分にあたる手当をもらえるのでしょうか？

雇用主に確認しましょう。
ここで妄想話をしても意味がありません。

＞もう、ほぼクビ決定なのでしょうか？

雇用主に確認しましょう。
ここで妄想話をしても意味がありません。