正社員とアルバイト 職歴のない方のみの求人応募について。 アルバイトでも社会保険など完備されている場合もあります…

Question

正社員とアルバイト

職歴のない方のみの求人応募について。
アルバイトでも社会保険など完備されている場合もありますが…。

正社員として採用されたとします。試用期間中に辞めたりした場合は、職歴ありではなく職歴なしとかけるとおもいます。
正社員として採用され、試用期間がなく働いて、1～3ヶ月でやめた場合は職歴あり？なし？どちらでしょうか。

企業によって職歴の考え方は色々ｱﾙと思いますが、短期間でやめた場合は職歴なしとかいてもいいのでしょうか。（社会保険、雇用など加入していてもアルバイトも加入したりしていますし）

説明が不足してるところもあるかもしれませんがご回答いただければと思います。

補足

例:Ａ社に雇用、社会保険等完備の正社員として働く。保険等加入等して2ヵ月目。働きながらＢ社の求人に応募する。Ｂ社は職歴のない方が応募条件。
Ｂ社内定し、Ａ社退職→Ａ社勤務について職歴としてではなくﾊﾞｲﾄとしていいの？
ﾊﾞｲﾄでも採用時1ヶ月？1年以上の勤務見込みがあれば雇用保険加入したり、勤務時間が社員の3/4以上あれば社会保険加入したりと会社によって様々ですよね？特に都内だとﾊﾞｲﾄでも社会保険完備だったり

Answer 1

社保関係に加入していたなら、アルバイトとすると不自然で疑われるでしょう。アルバイトでの社保加入は、通常殆どの場合はしません。労災加入程度です。｢不況で新卒での本職に就けず、臨時社員として働いておりましたが今回、良さそうなお話でありましたので応募致しました｣と言ってみたらどうでしょう？