ボーナスの基準日について質問です。 現在妊娠中であり、９／２８が出産予定日で、前後８週の産休中です。

Question

ボーナスの基準日について質問です。
現在妊娠中であり、９／２８が出産予定日で、前後８週の産休中です。
産後今年度いっぱいは育児休暇を取得予定です。冬のボーナスの支給基準日が１２／１なのですが、出産予定日通りに産まれた場合、基準日には育休中ということになってしまいますが、この場合は在籍していることになるのでしょうか？またボーナスはいくらかでも支給されるものでしょうか？
公務員ではありませんが、会社の規定では公務員に準ずると書かれています。

Answer 1

産休中、育休中であっても、従業員としての権利は守られますし、当然在籍はしています。

ただ、賞与については、その会社の方針（規定）ですから、何%でるかは私達では判りません。
当然、産休、育休中は欠勤扱いですから、カットされることは確実です。
その点は、理解しておいて下さい
ゼロってことはないと思いますが

公務員に順ずる＝会社の都合の良いいいとこ取りでしょう