パートの労働時間と休憩時間についての質問です。

Question

パートの労働時間と休憩時間についての質問です。現在パートで働いています。私の職場はタイムカードがありません。
勤務が終わると自分で勤務表に勤務時間を記入するのですが、一日８時間労働の日があって、その日も勤務終りに勤務表に８時間と記入して帰りました。
すると次の日に「8時間労働した日は労働基準法で４５分休憩時間をとらないといけないと決まっているので、実際休憩はとっていなくても７．２５時間と勤務表に記入してください」と言われました。

もちろん休憩はいただいていません。

自分で調べると8時間を超える労働には１時間の休憩が必要ということがわかりました。
では、9時間拘束のパートで１時間休憩をもらっている人は8時間労働ということにはならないでしょうか？？
そもそも９時間拘束のパートは労働基準法違反になるのでしょうか？

もしも、9時間拘束１時間休憩（実際８時間労働）というパートの労働が違反でないとするならば、休憩をもらっていない私たちは８時間労働と記載しても問題はないのではないか、と感じています。

実際に休憩していない時間を労働時間から差し引かれるのには不満です。

Answer 1

☆「8時間労働した日は労働基準法で４５分休憩時間をとらないといけないと決まっているので、実際休憩はとっていなくて
違法ですね。まずもう一度やって密かに録音だけしておきましょう。
与えなくてはいけません。

９時間拘束の８時間労働 １時間休憩はセーフです
８時間と書いても

労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分、労働時間が８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩を労働時間の途中に与えることが必要です。
http://web.thn.jp/roukann/faq5.html

Answer 2

働いているのに、賃金の支払いがないのであれば、未払いです。
ただし、休憩時間をとれといわれているのに、勝手に働いているのであれば、指揮命令下にあるとはいえないので労基法32条の労働時間とは認められません。

9時間拘束自体が必ず違法になるとは限りません。
変形労働時間制であれば問題はありません。

Answer 3

９時間拘束のパートは労働基準法違反ではありません。ただし、休憩は会社として与えねばならず、実際に休憩を与えなければそれは時間外労働手当を会社は支払わねばなりません。労働基準監督署に行って事実を申告すれば、この会社に調査が入り未払い賃金は貰えます。

Answer 4

９時間拘束でしたら１時間休憩で８時間労働となります。しかし８時間を超えないと１時間の休憩はないので実際には９時間超の拘束時間が必要となります。職種にもよりますが週休２日で９時間拘束（休憩１時間）だとすると８時間×５で週に４０時間なので労働基準法的にはなんら問題はありません。