夏期休暇の取り方について質問です。 上司に地方出身者の帰省のため、夏期休暇の日程を優先的に譲るよう言われました。 こ…

Question

夏期休暇の取り方について質問です。
上司に地方出身者の帰省のため、夏期休暇の日程を優先的に譲るよう言われました。
これは当人同士で決める事で、上司が言うことでは無いですよね？前回、こちらで職場の飲み会、同期との接し方について質問させていただきました。
⇒ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1440054339

この2人の同期のうち、1人と同じ部署で働いています。
私は実家通勤で、彼女は地方出身です。（北陸地方）

入社1年目から、上司に表題のように、夏期休暇や年末年始は優先的に譲るよう言われ、譲っていました。
因みに夏期休暇は7～9月中に5日間取ることになっています。
今年の夏期休暇もその様に指示されたため、（同期は私たち実家通勤者がその様に言われていることは知っています）
帰省するだろうから先に都合の良い日程を取るよう譲りました。
しかし彼女は。。。

『夏期休暇の全てを、好きな時に好きな様に取って良い。しかも優先的に。』

と解釈したようで、なかなか決めようとしないため、困っています。
7月は仕事が忙しく、お互い休暇をとることができませんでした。
また、仕事の都合上、長期連休を作るには9/22～となってしまい、
彼女がその間の24日に休みを取り、実家に帰りたいというので譲りました。

しかし先日聞き直したら、その日には友達と旅行に行くかもしれないと言い出しました。
数日後にはまた帰省すると言ったり、二転三転して決まらずに今に至りました。
いい加減腹が立ったので、問い詰めたところ、
実家はさほど遠方ではないため長期でなく通常の週末でも良いらしく、
かつ、帰省のために長期休暇を取りたくない、特に月曜日は休みたくないといいだしました

そして、私の残された夏期休暇を月曜にとるよう指示してきました。
やはり月曜は仕事が忙しいため、私も休みたくはないのです。

『帰省するかもしれない』
という理由で、譲ってきた日程は全て金曜日でした。
そして、長期連休も譲りました。

それもこれも、上司に言われたから飲んだことなのに、

この有り様です。

悔しくて納得いきません。
私は夏の予定も立てられず、無駄に平日休んだりして終わっています。夏期休暇は残り2日です。

愚痴で申し訳ありません。
しかし、上司がこの様な発言はすべきでないと思いますし、
同期も図々しいと思いました。
正直、一緒に働きたくないと思ってしまいました。
どうやったらあのように解釈できるのか、見当付きません。
今後この同期にどう接したらいいのでしょうか？

やはり前回の質問同様、私がおかしいのでしょうか？

Answer 1

貴方は余計な気遣いをする人のように思えます。なめられるだけです。
上司が夏季休暇の日程を言ってきたら直ぐ相手に何時とるかを決めさせます。相手が決めなければそれじゃ私が決めるわよと言って先に決めてしまいましょう。優先権というのは先に決める権利ですが何時までも決めないでいる権利ではありません。そこらのわからない相手に何時までもぐずぐず譲っているのは貴方が単にだらしない人に見えます。きつい言い方ですがもう少ししゃんとしてください。
先のご質問見ましたが、相手に気を悪くされて、ことらも不愉快になり・・・貴方は素直で良い方のようですが、それでは上手くいきません。社会人としてのお付き合いには、本音と建て前は厳しく仕分けられないと難しいです。それが大人になると言う事です。「人が良い」と「いい人」とは言葉は似てますが内容が全く違います。善い人を目指してください。貴方は素質があるように見えますから。

Answer 2

何をそんなに悩む事があるのか・・・たかが まとまった有給休暇の取り方でしょ？
上司には「はい 心得ておりますから・・・仕事に支障をきたさないように みんなで調整しますから」でいいのに！！
そんなもん 申告順だし、譲れる人が譲ればいいだけですよ。
で その地方出身者の帰省に関して 「彼女の実家は○○ですから○時間で帰れるんですよ～」と上司に雑談的にチクリましょう。