転職するか迷っています。

Question

転職するか迷っています。30代前半女性、既婚、子供あり(6歳)昨年の12月に転職して、地方の中小企業の経理事務の仕事をしています。
社員として社保完備で、お給料13万程度です。

転職を考えてる理由としては、
①社風が合わず、仕事に来ても楽しくありません。
私の職場は支店なので、社長常務は普段会社にいないんですが、突然来たりしてはアラ探しをして自分の仕事とは関係ないことで文句ばっかり言ってくので、ストレスです。いつ行くか言うとこちらが何かと準備・対策を立てると思っているらしく、いつも事前に連絡はしないそうです。別にやましいことはしていないので、対策も何もないんですが・・・。

②現社長になってから10年ほど経っているそうなんですが、営業以外は昇給がないそうです。社長が営業出身ということもあって、何かと営業びいきです。社長は十分なくらい給料を出してると思っているらしく(営業以外は)今後も昇給させるつもりもないそうです。実際は他の事務・作業員から愚痴は出てます。今はお給料には満足しているのでいいんですが、この先のことを考えるとモチベーションが上がりません。

③支店で事務職が私一人なので、有休等取りづらい雰囲気です。替わりがいない状況で、それがプレッシャーにもなっています。

④転職してから旦那の扶養を抜けたんですが、手当・福利厚生面でマイナス面が多く、旦那からも扶養でいたほうがよかったと事あるごとに言われます。

最近になって知人から事務経験がある人を探してると声をかけてもらいました。
条件としては、
・パート扱いで、雇用保険以外の保険は掛けてもらえない。
・扶養に入れる程度の給料(10万程度)で時間調整してもらえる。
・職場が社長の自宅内にある事務所なので、何かと融通を利かせてもらえる。子供が保育園に行けない時(元気で走りまわってるが熱はある時など)は職場に連れて行って仕事ができる。

こちらは先日社長にお会いし、できれば来てほしいというお返事をもらっています。

子供のことを考えれば少しでも時間に融通のきくほうがいいのかなとも思いますが、まだ入社して1年も経っていないこともあり転職していいのか迷ってます。また退社するのに、上司にどう伝えたらいいのかも悩みます。

どうかアドバイス、お願いします。

Answer 1

金銭的にではなく、精神的につらいのでしたら、転職した方が
良いと思います。しかももう転職先も決まっているみたいですし。

ただ…１つ気になったのは、
「ご主人の扶養範囲内で働こう」と言うのは、社会保険の
扶養範囲内であれば良いと言う事ですか？
税法上は扶養から外れたままでも良いと言う事？

転職先の給料１０万程度というのが、税込みで年収１２０万と
すると、健康保険料（社会保険）は、ご主人の扶養に入れますが
所得税（税法上）は、扶養に入れません。

気にされているご主人の会社の手当（おそらくは家族手当）の
支給基準が、社会保険上の扶養と、税法上の扶養の、どちらで
あるか、確認した方が良いと思います。
（税法上の扶養者に支給という会社が多いと思います）

ちなみに、社会保険上の扶養は、あなたの年収が１３０万未満
であればなれますが、税法上は１０３万未満でなければなれません。
税法上の扶養内で働こうとすると、１ヶ月平均税込８万５千円位です。

毎月１万５千円もらい過ぎるせいで、所得税方上の扶養から外れ
ご主人の会社の手当がもらえず、ご主人の所得税も高く取られると
なると、合わないのでは？

↑の件が解決するなら、現職場には、「扶養の範囲内で働き口を探したいと
思います」とか「知人の知り合いにどうしても来て欲しいと頼まれまして」とか
伝えていいと思いますよ。

ただ、社員の場合、退職願を伝えた後、最低２週間は引継ぎ等の為
拘束される会社が多いですので、ご注意を。

Answer 2

マイナス解消、つまり、現場の不満が理由の転職はおすすめできません。
カンペキな会社なんてないからです。

ですが、プラスを求める前向きな転職は、上手くいく可能性が高いです。
結局は、本人の覚悟次第なので。

質問者様の場合、現状への不満は、失礼ながら、どこにでもあるただの愚痴にすぎません。
心の中でないものねだりをしているようでは、どこに行っても同じようなことを繰り返すだけです。
これは間違いありません。

ただ、今回の転職検討の場合、
「より子供を育てやすい環境を」という、前向き要素もありますね。

したがって、現状への不満については自分の未熟ゆえと割り切った上で、子供のための前向きな転職を実行するのはよいことと思われます。

それ以外は求めないことです。

始めに書いたとおり、カンペキな会社なんてないですから。

Answer 3

月13万は低いですね。昇給も見込めない、旦那さんの言う通り扶養の方が得ならば、そうされたほうがよいかもしれません。
無理して正社員でいる必要がないかと。あなた自身が、正社員にこだわりをもっているのであれば、そうですね１年でも多く勤めて転職した方がよいと思いますよ。給料があがらないのは正直に痛いです。
とはいえ、パートの社長の自宅内にある事務所というのも、正直私個人としては、本当に融通が聞くのだろうかと不安になります。
小さい会社ですよね？自宅内にあるくらいだから。ということは、就業規則等ないくらい、結構（ごめんなさい。失礼です）いいかげんだったらどうしよう？って不安が大きいです。

なので、私ならば１年を機に、転職活動をすると思います。小さい会社には不安が大きいので・・・・。それなりの会社に転職したいという思いがあります。

転職はしますが、その転職先については、もう少し熟考されたほうがよいと考えます。