以下は解雇条件に当てはまりますか？ リストカットをたくさんした痕のある係員を今日、見かけました。 仮に、

Question

以下は解雇条件に当てはまりますか？
リストカットをたくさんした痕のある係員を今日、見かけました。

仮に、この人が面接のときに長袖を着ていて、面接官が気がつかなかったとします。
そして、夏になり半袖を着たことで判明した場合、それを理由に解雇は可能でしょうか？
解雇されないにしても、社内において、昇給昇進に影響が出ても違反にはなりませんか？

判明は社内旅行や研修による浴場、社内健康診断でも構いません。

また事情は違いますが、刺青やタトゥーです。
刺青、タトゥーの場合は、仕事中に見えない部分（背中、胸、足）にあり、これも社内温泉とかでしょうかね、発覚した場合ではどうなるのでしょうか？

あくまで、係員は勤務態度も真面目で仕事も問題なくしているとします。

個人的な見解は、お客に見えなければいいと単純に思いました。
リストカットは見ていてちょっと不快でしたね。

よろしくお願いします。

Answer 1

タトゥーを入れてる某ホテルのフロントですがタトゥーを入れてることは皆知ってますし、いれた理由も話してます。
そんなくだらん理由で勤務態度や素行は良いのに解雇や昇進に響く会社ならこっちから辞めてやります。ただしその時は大きい爆弾を会社に落としてから辞めますけどね(笑)
タトゥー入り優秀社員を切って無能な社員を残すバカな会社はつぶれちまえ！

Answer 2

＞それを理由に解雇は可能でしょうか？

まあ、無理でしょうね。でもそれで病院に通っていた事を隠していたら微妙です。

＞解雇されないにしても、社内において、昇給昇進に影響が出ても違反にはなりませんか？

昇給昇進そのものは会社が考える事です。素行が悪いだけでも影響は出ますし、人格性格その他諸々も査定されるのが普通です。
昇給昇進と言うからには簡単には下げれませんから、慎重に信用できる人間を会社が選ぶ権利があります。
リストカット＝精神が不安定な時期があった
と判断してもなんらとがめられる理由もありません。それによる「イジメのような部署に異動」「解雇」でもない限り、問題はないですよ。

＞刺青、タトゥーの場合は、仕事中に見えない部分（背中、胸、足）にあり、これも社内温泉とかでしょうかね、発覚した場合ではどうなるのでしょうか？

＞あくまで、係員は勤務態度も真面目で仕事も問題なくしているとします。

これも別に解雇理由にはなりませんが、「素行が悪かった実績がある」と言う時点で信用されないので、よっぽど仕事が出来ないと冷遇されるでしょうね。
「元やくざ」と言うだけでも解雇はありうります。
少なくとも「見えないからいい」というのは通じないでしょうね。
だってそれなら、スーツ着てれば殆ど見えませんから、そこが全部刺青でもね、、。