皆さんは会社に入社して必ずしも？試用期間って言うのがあるかと思います。もしそれが終わる前って会社の上の人って何か今までの…

Question

皆さんは会社に入社して必ずしも？試用期間って言うのがあるかと思います。もしそれが終わる前って会社の上の人って何か今までの自分がしてきた仕事の見栄えの結果を言われたりしますか？面談みたいな感じで・・。んで、それでまだ契約等が継続されるか、もう辞めて下さいと言われるか？ですけど・・。
２８歳女性です。

んー私は今雇われ方とすれば、パートで期間決まってるんですね、それで結果が悪かったら期間中でもクビですよねぇ・・？（＾＾；）

そんなヤツ要りません。。ですし。。。企業からすると・・。

Answer 1

企業によりアリです。

①従業員として、とてもじゃないがこのまま採用できないと判断した場合、
こういう理由で、勤務してもらえない、と通知（口頭もしくは書面）を出されます。

②本人に「このまま採用しても大丈夫ですか？」と確認するための面談。

③もともと「試用期間」を、なにかあった時のために設けていて、特になにもなければ
自然に本採用となる企業。

よく、とくに試用期間中は手を抜くな、といいますよね。
なので、頑張って下さいね。
相当なレベルを求められていた・業務内容が質問者さんに合わない（から、仕事ができない）・職場の人間関係を築けない
など、余程なことがない限り、パートで解雇はあまりないはずですよ。

Answer 2

試用期間の考え方が、違って来ています。
先日、ハローワークの学識経験者による講義を
聞いてきましたが、これまでは、
会社がその労働者を雇い入れるか否かをみる期間
だったのですが、労働者側にもそのような権限があり、
双方において、継続して就労できるか見合う期間だということ。
２週間を経過すると、退職は３０日前に伝え、または１か月分の賃金
の支払い義務があるという。
１４日以内だと、解雇予告手当の支払い義務はないとか。

試用期間と言っても、特別な期間でもなく、
指示された事や周囲との連携を保てば試用期間は過ぎている
でしょう。

また、自分の思っていた会社でない（対偶や仕事の内容）
場合、こちらから、辞退する事も可能です。

概ね、１４日を経過した頃、健康保険証の発行がなされます。