ビジネスホテルのフロント業務に関して質問です。

Question

ビジネスホテルのフロント業務に関して質問です。現在、受付の仕事に就いていますが、転職を考えており、
ビジネスホテルのフロント業務を受けようかと考えています。

夜勤はなく、①7時～15時 ②12時～21時のシフト制で、
契約社員から3年後、希望で正社員登用があるとの事です。

時間や体力は慣れかと思いますが、私は昔から旅行が好きで
年に1～2回程、連休があればなと思っています。

月7日の休日と記載があったのですが、ビジネスホテルでの連休は
難しいでしょうか？

また、経験のある方、よろしければ実際働かれてみてのご感想など
教えていただけないでしょうか？

Answer 1

求人に、休日は何日とか何曜日という記載がなく、
ただ単に月７日のみの記載の場合、
制度上では、極端な例では月末に７連休、月初めに７連休、
合計１４連休取得する事が可能です。

実際に可能かどうかや詳細については、
応募や面接などの際に、お尋ね・ご確認下さい。

Answer 2

シフト制をしいている所がほとんどかと思います。
なので、希望が重ならなければ連休の取得は出来るところがほとんどです。

とはいえ、他の方の希望や勤務日（連勤）などの兼ね合いもありますから。
あくまで私の経験上ですが、多くて有給なども利用しての1週間。少なくて2.3日とかになるのではないでしょうか？（月8日休みのホテル勤務の場合です・・。7日のところは勤務したことないのですいません。）

もちろん、盆暮れ正月など、一般的に休みが集中する時期はビジネスとはいえ、かきいれ時なので休める比率は少ないです。