１日の労働時間について教えて下さい。週3～4日、１日7～8時間労働のパートをしてます。来月のシフトを見たら、１日だけ9時…

Question

１日の労働時間について教えて下さい。週3～4日、１日7～8時間労働のパートをしてます。来月のシフトを見たら、１日だけ9時間労働の予定の日がありました。急に辞めた人がいて人手不足の為だと思いますが、事前に9時間労働にしても良いかという相談もされてません。休憩は一時間あります。労働基準法に違反ではないでしょうか?また、9時間労働を拒否する権利はあるのでしょうか。宜しくお願いします。

Answer 1

労働基準法上でいえば、週に４０時間が上限ですので（例外除く）週３～４日の勤務であれば、１日くらい９時間勤務になったとしても法違反にはならないと思います。

ですので、質問者様の労働契約がどうなっているかで判断して下さい。契約が１日８時間以内ということになっていれば契約違反となるでしょう。特に１日の労働時間に定めがない場合や、残業がある旨が記載してあれば問題はないということになります。

説明がないことに納得できず、また拒否したいということであれば、その日は用事があって早く帰らなければいけないから９時間勤務はできないなどと言って交渉してみるしかないのではないでしょうか。

Answer 2

36協定があれば事実上時間外労働は適法となります。例外としては質問者さんと使用者との間に時間外労働はないとする特約があった場合は質問者さんは時間外労働を行う義務はありません(何も定めがなければ当然に義務はあります)。

Answer 3

労働基準法違反です。残業で賄うつもりでしょうが、何の理由も説明もないことが大いに問題です。