人材派遣会社は雇用不安の労働者を作り出すだけではありませんか？産休や有休休暇もとれないのでは、困りますよね。

Question

人材派遣会社は雇用不安の労働者を作り出すだけではありませんか？産休や有休休暇もとれないのでは、困りますよね。

Answer 1

本来の派遣は臨時雇用なんです。テンポラリーワーカーと言ってスキルを求められて色んな会社に派遣されてました。決して常用雇用の置き換えなんかでは無かったんです。派遣が珍しかった当時から仕事をしている人に取って、今のように常用雇用の置き換えに派遣を使われると正社員での就職口がドンドン狭まっていくばかりです。
改正派遣法も諸外国とは違います。有る国でしたが、２週間以上の派遣は認めてません。それ以上の期間は直接雇用しなければなりません。日本は逆ですね、不安定雇用で客先の都合で何時切られてしまうか分らないのに２ヶ月以下は認めないなんて。スキルも要らない製造業や軽作業等の現場に来れれば誰でも出来るレベルの仕事を派遣でも使えるようにしてしまってから日雇い派遣なんて生まれたんです。そういうのを一切禁止にするのが先決だと思います。
派遣が無ければ仕事にあぶれると言っている人もいますが、年齢が高くなれば仕事が少なくなりやがて来なくなります。派遣で仕事を出来る期間は短いのです。

Answer 2

産休は取れないにしても有給休暇は取れますよ、正社員であっても産休の取得実績が無い会社がうようよ有りますよ。