年収がいくら以下だったら、主人の扶養の範囲内で働くほうが得になるのでしょうか？ 現在転職活動中の主婦です。子供はまだい…

Question

年収がいくら以下だったら、主人の扶養の範囲内で働くほうが得になるのでしょうか？
現在転職活動中の主婦です。子供はまだいません。
2つの会社で内定をいただき、迷っています。①給料が月平均12万（手取りにすると10万前後？）で臨時職員（フルタイムで契約更新の可能性あり）と、②手取りで月9万弱の臨時職員（契約更新の可能性あり）で、こちらは扶養の範囲内でおさめるので、出勤日数は月12～13日のところです。
①の方はざっと計算すると年収145万くらいで、②は130万以下におさえるようです。年収が130万をちょっと超えるくらいだったら、扶養に入らないと損だと言ってる人がいたので、気になって質問しました。
「扶養の範囲内」ということも、年収が130万以下と聞いたことがあるくらいで、私自身よく分かってないので、合わせて教えてもらえると助かります！

Answer 1

扶養に入るかどうかっていうのはおそらく所得税のことですよね？
今はあまり扶養控除のﾒﾘｯﾄがなくなってきていますので、気にしなくていいです。ですが社会保険も含めて扶養に入ることを考えれば、130万以下に抑えた方がいいと思います。
①の場合あなたご本人が第一号適用で保険料を負担する可能性があります。
②だとご主人の保険に扶養に入り、あなたの負担がなくなる可能性が高いです。ご主人の加入している社会保険の種類によって扶養に入れる年収の基準が異なるかもしれませんので確認してみて下さい

Answer 2

長期的に働くつもりなら､今からご自身で社保加入しておくのがいいかと思います

恐らく数年のうちに､扶養控除は無くなる流れですからね