同僚の妊婦に対して優しい気持ちになれません。 雑貨の販売の仕事をしています。 社員は2名（私・妊婦さん）、アルバイト…

Question

同僚の妊婦に対して優しい気持ちになれません。
雑貨の販売の仕事をしています。
社員は2名（私・妊婦さん）、アルバイトさん３名の５名体制です。
営業時間が長い店舗で年中無休なので、シフト制なのですが妊婦さんが頻繁に欠勤・早退、勤務時も立ち仕事がつらいと三分の一は休憩・移動するのも
つらいと入金や両替などの雑務もしてくれません。
不況で人員がぎりぎりな体制の中、彼女以外の社員は私だけなので穴埋めは
全て私です。
代わりに休日出勤・早出・残業、月労働時間が彼女より60時間以上多く、
休日も月４日しか取れていません。
深夜・早朝にかかってくる「出勤できませんのでお願いします」電話が恐怖です。
正直、毎日いらいらしてストレスと疲れがいっぱいです。
どういう風に考えれば彼女が産休に入る１月まで耐えられるか、アドバイスをお願いします。
長文ですみません。

Answer 1

個人的には、妊婦が人に迷惑かけてまで働くことに反対です。もっと平和な時代ならいいでしょうけれど、不況で若い人に仕事が十分に行き渡っていない中、家庭も子供も仕事での刺激もお金も欲しいというのは、欲深すぎると思います。もちろん、それほど妊婦であることが影響しない事務職できっちり仕事をこなせる自信がある方とか、何かその人でなければならないような仕事ならば別ですけれど。子供が生まれるからお金が必要で、無理をしてまで仕事に出なくてはならないのかもしれませんが、それなら、お金がたまるまで子供を作らなければよいと思います。でも、そうすると少子化がどんどん進みますよね。そうすると将来私たちを支える若い人がいなくなるということです。だから、やっぱり生んでくれる人も必要なわけで・・・結局、国全体の流れがうまくいってないんです。女性がもっとそこまでしなくても子供を産める環境が作られればいいのですが、それが子ども手当てなんていうよくわからない制度になってしまって・・・お金だけがよくわからないところに消えていってしまっています。

ともかく、妊婦を責めると「ひどい」と言われますから、どうしようもなくストレスが溜まっていらっしゃるだろうとお察しします。まあ、妊婦であることにかこつけて、仕事をさぼる人もいそうですしね・・・。信頼できるオーナーさんがいらっしゃれば、相談してバイトを増やしてもらう、あるいはその妊婦さんに話してもらうということができそうですが。もしそういう苦情が聞き入れられなそうでしたら、やはり妊婦さんに素直に話してみるのはいかがでしょうか。ストレスが溜まってらっしゃると思いますので、話し始めるとついきつくなってしまうかもしれませんが、責めるのではなく、どちらかというと弱い立場の者として話されては。

まず何より、深夜・早朝の電話をお断りしては。「私も最近疲れていて、仕事も多いので、なるべく夜から朝にかけてはプライベートな時間をもちたいから、休む時は前日のお昼に電話して」とか。あるいは電話を切ってしまっておくという手も。それから、これは心を開いて正直に話すという感じで、「なるべく妊婦さんには体に悪くないよう、私がカバーして仕事を頑張っていたけれど、最近は私のほうも体がきつくなってきたの。急に予定を変えられるのもちょっとうまく対応できない時があるし。何とか力になりたかったけど、ちょっと限界がきてる。私どうすればいい？」と、妊婦さんにも考えるということをしてもらってはどうでしょうか。

世の中、頑張る人が近くにいると、図に乗ってくる人がいます。初めはありがたがってくれますが、それに慣れれば、あの人は働くのが好きそうだから、任せておけばいいって。本当は、どんなに慣れても、常に頑張ってくれる人には感謝をしつづけなくてはいけないと思います。それだけで、結構どんどん頑張れるものなんです。だけどそうじゃない場合は、自分自身で「限界」をもうけておかなくてはつぶれてしまいますよ。あなたはそろそろ、自分に甘くなってよい頃にきているのではないかと思います。

Answer 2

上司に相談出来るなら、他の店舗や本部から人の 手を借りるか、３人いるバイトに任せてもいい仕事を割り振り、上司の了解を得るなど負担軽減を試みてはどうですか？今、貴方が中心で店が回っていると思うので無理はしない事が店の為にもなると思うけど…。
体を壊さないで下さい。

Answer 3

よくある話ですね。だいたいは妊婦さん自身が仕事がきちんと出来ない自分に申し訳なさを感じて辞めていくパターンが多いですよね…。まぁ一番の責任は人を雇う立場の社長や人事ですね。相談できるなら、人員を増やしてほしいと言ってみてはどうですか。

Answer 4

それはきついですね。。
貴方の上司や管理を担う立場にあたる方はいらっしゃら
ないのでしょうか？
このままでは産休を待たずに確実に貴方の体も不調を
訴えるようになる気がします。
社員２人が共倒れで、バイトだけでまわすとなるとかなり
危険だと思うのですが…

現に貴方は彼女の代わりに相当働いてほとんど休みも
取っていないようですから、無理もありません。
倒れてからでは遅いですから、アルバイトに振れる分は
振って、少しでも自分の労働時間を短くすることはでき
ないのでしょうか？

無理矢理耐えても必ず限界が来ます。
むしろ今まで耐えてきたこともすごいと思います。
限界が来てしまう前に上へ相談するなり、妊婦の社員
と現状を話し合うなりしたほうがいいと思います。