人事に詳しい方に、お答えいただきたいです。 就職試験の書類選考についてです。 履歴書、健康診断書、成績証明書、卒…

Question

人事に詳しい方に、お答えいただきたいです。

就職試験の書類選考についてです。
履歴書、健康診断書、成績証明書、卒業見込証明書を
提出しましたが、私は書類選考で落とされてしまいました。学校での成績は良いほうです。健康にも問題なく、
履歴書については、キャリアカウンセラーの先生に
チェックしていただいてから提出しました。

何を基準に合否が決まるのでしょうか。

また、今後の就職活動の参考にするために、
何が理由で落とされたのかを企業の方に聞くのは
失礼でしょうか。

ご回答よろしくお願い致します。

補足

4名の方、丁寧なご回答ありがとうございました。
ベストアンサーは決めかねますので、
投票にさせていただきたいと思います。

Answer 1

>何を基準に合否が決まるのでしょうか。

→企業独自の採用基準に沿って、書類選考をします。
当然、企業秘密なので非公開です。

>何が理由で落とされたのかを企業の方に聞くのは失礼でしょうか。

→これも企業秘密なので、教えてくれません。
教えてくれても、当たり障りの無い回答しか得られないので、
問い合わせるだけ無駄です。

今回の応募先が大手企業なら、応募者の８～９割は書類選考で
絞られますから、その他大勢の志望動機や自己PRは
最初に切り捨てられます。

>履歴書については、キャリアカウンセラーの先生に
>チェックしていただいてから提出しました。

→大変失礼なのですが、キャリアカウンセラーの視点と
企業の採用の視点は全く異なります（貴方が対応頂いた
キャリアカウンセラーが、大手企業の人事や総務部長クラスを
退職され、嘱託等で大学就職課のカウンセラーをされている
方なら、話は違ってきますが・・・）

Answer 2

文の内容だけですと判断がつきにくいですが、一般的に言えば「学校レベル」としか言いようがありません。

企業の中には「この学校からしか取らない」等と言うケースもありますし、○○以上のレベル校のみと言うケースもあります。

企業から依頼される入社前の身元調査の営業にいたときに、そう言うケースをいくつか目にしています。
ある有名な公団が実は、一般応募の女性は○○校しか取らず、後の学校の人で採用しているのは地方の有力者のコネのある人のみと言う事でした。
民間ならいざしれず、公団でのこの実態には正直驚きました。

そう言うたぐいのケースではないでしょうか。
民間なら尚更あるようです。

企業に聞いたとしても「当社の基準で」としか答えないと思います。
聞くだけ無駄です。
聞いて満足する事もなければ、聞いて判定が覆ることもありません。

世の中はコネも実力です。
諦め、次の会社に向かうべきと思います。

Answer 3

＜書類選考の合否基準＞
技術系であれば見るのは研究内容や履修科目だと思います。それを見た上でマッチングを見ます。
通常の場合は年齢・学歴・性別などを最初に見ますね。
あとは志望動機の文章展開、論理性、他社でも通用するような内容でないかを見ると思います。

会社毎に選考基準、何を重視するかは異なりますので、キャリアセンターに添削してもらって必ず書類選考通過するわけではないと思います。

＜合否の問い合わせ＞
なぜ落ちたか問い合わせてみてもいいと思いますが、そもそも合否に関する問い合わせはするなという会社もあるので・・・
答えてくれたとしても建前上のことしか答えてくれないと思います。

＜アドバイス＞
上から目線で恐縮ですが、キャリアセンターに添削してもらうよりも、いろいろな会社に書類出しまくればどのような内容を書けば書類選考通るのかだんだん把握できてきますよ。

Answer 4

私は聞いてみても良いと思います。おとされてますから、理由知りたいですしねやっぱり。
考えられる可能性としては、大学名といういわゆる学歴ランクでしょうか・・・・・。実際大手ほどそうやってまず仕分けて行くそうですよ。
あとは、履歴書の内容が、キャリアカウンセラーにOKもらったものということですが、考えられる可能性として、そのことにより個性がなくなってしまい、型にはまった文章になって企業側が独創的な人型にはまらない人を求めているのであれば、当てはまらなかったとも考えられます。