私はどうしたらいいのでしょうが？

Question

私はどうしたらいいのでしょうが？４月からパートで食品会社に勤めています。
仕事で重大なミスをしてしまいました。社長からも当然怒られましたが、自分の確認ミスですから怒られても当然だと思い謝罪しました。 しかし、社長から「あまりにも重大すぎて契約会社から仕事を貰えなくなった。来月から仕事がないから」と言われました。
こんな事になったのは私の責任です。責任をとって辞めるべきか悩んでいます。会社を辞める事は私の甘えであり逃げでしょうか？

補足

大変的確なアドバイスを頂き、有り難うございます。m(__)m
会社を辞めるのは本当の意味で責任を取ることではないことを教えて頂き感謝しています。
私に出来る責任の取り方は仕事で返します。本当に有難うございました。m(__)m

Answer 1

パートで仕事のミスをして契約会社から仕事がもらえなくなる
というのはどんな仕事のミスですか？

社長が言う「あまりにも重大すぎる」ミスを犯さないための
最終チェックをパートがしているんですか？
更に「仕事がなくなるほどのことを」

責任を取って辞任は本来責任を取っていません。
政治家もよくありますが、本来責任を取るためには残って
全ての後始末をすることです。
単にやめることではありません。

ただ、先に書いたとおりあなたの責任であったとしても、1個
人の本当に問題ですかね？疑問です。

もし、責任だとあなたが思うのであれば、まずなぜその事象
が発生したのか、なぜそれが防げなかったのか、客観的に
（自分がわるいではなく）分析して（よくいうなぜなぜ問答で
す。5回繰り返せば根本原因にぶつかると言います）
では、それを防ぐにはどうすればいいかを考えます。
（色々手法はありますが、ここでは書ききれません）

本来こういったことを会社として分析し、対策を考え今後な
くしていきますと社長がその契約会社に説明するのが、伸び
る会社だと思いますがね。

よって、個人に責任を押し付けて「ちゃんちゃん」とする会社
なんてやめてしまえ！！

なんていうのは簡単ですが・・・。
分析からはいりますか？

Answer 2

貴方が辞める事はありません。

皆さん、働いている間には

色々な事があります。

しかし、階段の一段だと思い頑張って下さい。

何もなく、仕事を続けている人なんか

誰もいません！

負けずに頑張って下さい。

補足

これから、もっと辛くなるかも知れませんが

応援しています！

頑張って下さいね！

Answer 3

確かにあなたに直接の原因があったのかもしれませんが 私（経営者）の立場からしますと、パートの方（別に差別をしているわけではありませんので誤解のないようにお願いします）にその責任をすべて負わせるのもどうかと思います。
ミスは誰でも起こします。だから確認やダブルチェックがあるのです。そして上司、部下という組織があって部下の仕事はその上司の責任でもあります。
私であればそのミスを今後どうすれば出さないように出来るか その方策を考え 有効な対策を施すことに注力し あなたにはせいぜい戒告（厳重注意）で済ませます。
会社から「解雇」と言われないのであればあなたは辞める必要はありません。今後はミスを出さないよう（同じミスは絶対にしないよう）今回の事をいい教訓にして下さい。